您如何看待公務員和教師“資歷退休”的挑戰？
我國總人口增速放緩，出生人數減少，特別是近10年來，60歲以上老年人口增加了10048人，老齡化水平從11人上公升到10048人6% 至 181%，預計到2024年，60歲以上的老年人將佔總人口的25%。
人口老齡化導致退休人員數量增加，社會勞動力明顯不能滿足發展的需要，年輕人難以滿足社會的需要。 為了促進社會的穩定發展，有必要實施“延遲退休”。
延遲退休政策早就提出，並將採取“小步”的做法，即每三年推遲年齡一年，預計到2024年員工退休年齡將推遲到65歲。
雖然絕大多數職工對延遲退休感到不滿，尤其是教師行業，老齡化教師渴望提前退休，但現在卻面臨著延遲退休。 不僅資深教師可能主觀上不願意，而且他們的身體也可能在身體上無法承受高強度的工作。
相對而言，公務員和教師對延遲退休的態度截然不同。 對於公務員來說，工作強度相對較低，每增加一年的工作可以積累一年的經驗和人脈，同時，隨著年齡的增長，工資可以逐漸增加。 因此，對於公務員來說，延遲退休實際上等同於間接加薪，工作內容比較簡單，公務員應該支援“延遲”。
退休”。 退休政策可能會調整為“資齡退休”，公務員也支援這一點，無論是延遲退休還是資齡退休，對於公務員來說，性質變化不大，工作任務還是輕鬆的，而且工作時間越長，可能帶來的福利就越多。 公務員對這兩項退休政策都持積極態度。
與延遲退休不同，“工齡退休”是指在完成一定服務年限後即可退休，例如工齡退休年齡定為30歲，員工只要達到30年工齡條件即可申請退休，即使未滿60歲或65歲。
對於公務員來說，無論是延遲退休還是資歷退休，態度明顯是支援。 對於勞動力較多的崗位，只要符合服務30年、連續社會保障滿15年的條件，就可以申請退休。 這將減輕老職工的勞動負擔，為年輕人提供晉公升機會，解決社會勞動力老齡化問題，緩解年輕人的就業壓力。 因此，資歷退休政策得到了更多的支援。
雖然比較合理，但實施“資歷退休”也比較困難。
難點1：計算服務年限。
雖然資歷退休得到了大多數人的支援，但也存在明顯的弊端，比如支援資齡退休的絕大多數都是教師、公務員和職業編輯，工作相對穩定，不會輕易被解雇，所以資歷的積累不是問題。
但是，對於其他行業的人來說，可能會出現跳槽和失業的問題，因此即使他們繼續繳納社保，也很難公平地計算服務年限。
當然，高薪、穩定工資的人都想按資歷退休，但有些行業天生就不穩定，計算資歷可能不公平。
難點二：可能會造成資源浪費。
社會勞動力充足，但高質量的社會勞動力資源明顯不足，尤其是在教師行業，家長和學校當然信任資歷高的老教師，但如果實行資歷退休，一些優秀的教師可能在50+退休，這是典型的社會資源浪費。
難點3：工作到很晚的人會更難過。
對於高薪、穩定、早就業的人來說，資歷退休的好處大於弊，但大多數人追求高等教育，大學畢業後繼續學習，當他們真正進入工作崗位時，可能已經30+了，在攢夠工作年齡之前，他們可能跟不上身體和精力。
為了促進社會的進步和發展，改革是不可避免的，任何決定都不能讓所有人滿意，但必須符合絕大多數人的利益。
今天的互動]您認為資歷退休和延遲退休哪個更合理？
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