企業年金是企業職工補充養老保險制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度。 其目的是使員工在退休後除基本養老金外，還能領取補充養老金，從而提高其老年退休生活水平。
企業年金計畫通常由企業領導和員工協商後制定，其流程包括計畫的制定、投資運營、企業年金的支付等。 企業年金計畫通常採用個人賬戶的方式進行管理，員工的繳費和企業的繳費分別按一定比例計入個人賬戶，員工退休後，根據個人賬戶餘額和月數計算企業的現金待遇。
企業年金具有補充性、自願性、個人賬戶管理性、市場化運作和稅收優惠等特點。 企業年金不僅可以提高員工的養老金水平，還可以吸引和留住人才，提高企業的競爭力。 設立企業年金的依據是人力資源和社會保障部頒布實施的《企業年金辦法》。
企業年金在國外已經得到廣泛發展，而在我國，由於基本養老保險負擔沉重，企業年金的發展還比較緩慢。 然而，隨著人口老齡化的加劇和社會經濟的發展，企業年金在我國養老保障體系中的地位和作用越來越重要。
企業年金的資金主要是企業和員工的繳費。 這些基金通常由專業投資機構管理，投資於**、債券、房地產等資產。 通過合理的投資和資產配置，企業年金**可以獲得穩定的收益，為員工提供更好的養老保障。
根據《企業年金辦法》的規定，企業年金不僅可以在退休後領取，而且在符合條件時也可以提前提取。 那麼，如何提取企業年金呢？提取呢？
為了提取企業年金，員工需要滿足以下條件之一。 首先，員工達到國家規定的退休年齡後，辦理退休手續二是因疾病或其他原因完全喪失工作能力，經勞動能力鑑定委員會鑑定確定完全喪失工作能力的;三是員工出國安頓。
未達到法定退休條件的被保險人身故，企業年金個人賬戶可由家庭成員繼承。
員工提取企業年金需要遵循以程：
首先，準備相關材料，員工需要準備自己的身份證、企業年金個人賬戶記錄等材料。 如果您委託他人代為完成工作，您還需要提供受託人的身份證和授權委託書。
二是提交申請。 員工可以向雇主的人力資源部門提交退職申請。 人力資源部將對申請人的資格進行審查，並收集相關材料。
三是審批。 經審核批准後，符合退出條件的，相關部門將按照規定辦理退出手續。
四是收資。 員工在審批通過後的一段時間內可領取企業年金資金。 具體繳費方式可根據企業年金計畫規定及銀行相關規定執行。
需要注意的是，不同企業的企業年金提取流程可能不同，具體操作可諮詢本單位人力資源部或相關部門。
綜上所述，企業年金是企業員工的補充養老金制度，可以提高員工的養老金水平，增強企業的競爭力。 為了更好地適應未來的變化，企業和員工需要共同努力，制定更完善的企業年金計畫，為員工提供更好的養老金保障。