超新聞客戶端記者 陸佳。
獵頭“出海”是大勢所趨，國內很多獵頭公司都在為自己新的“出海”業務鋪路。 “今年，我們在海外為許多中國企業找到了合適的中高層管理人員。 “冠城獵頭”出海“業務負責人王龍康介紹，比如將泰國基地財務負責人（有歐美反傾銷經驗）介紹給浙江新材料集團，將東南亞電廠負責人介紹給國內某綜合性集團。土木工程管理人員和行政人員，為某建築集團引進中東採購經理，為環保集團引進南亞專案法律和財務負責人及東南亞電廠負責人，為省內機電集團引進南美生產基地生產經理， 為國內新能源企業引進俄羅斯銷售總監等。
本土獵頭“走出去”，為中資企業引進人才已成為一種流行趨勢。 “這與國家'一帶一路'倡議的實施息息相關，隨著大量企業走出去，獵頭自然會一起走出去。 冠城獵頭創始人方瑤表示，這應該是獵頭行業的新常態。
冠城獵頭創始人方瑤與法律專家張玲燕就公司海外就業的法律風險進行了交流。
獵頭公司的“出海”業務與國內傳統的獵頭業務有什麼區別？從事獵頭行業近20年的方瑤表示，首先對獵頭公司團隊提出了新的要求，海外獵頭業務的運營需要團隊在語言、合規、文化等方面有認知和理解。 “我之前從事國內獵頭業務的時候，為了讓公司更好的了解人才情況，公司經常在人才推薦報告中做得很細心，甚至在報告中把候選人的身高寫進去，而且在與海外人才交流的時候，很多國家的文化是無法接受的， 因此，建議報告的內容需要根據海外國家的不同情況進行更改。“其次，對獵頭公司的組織能力提出了更高的要求。 “為了方便更好的獲取海外人才資源，我們在加拿大設立了合作辦事處，可以與我們在加拿大的團隊合作，更好地為客戶尋找海外人才。 方瑤表示，現在一些工作專案在與海外合作夥伴溝通時需要考慮時差，這使得傳統的獵頭工作更加國際化。
獵頭公司的“出海”業務也會有一些行業重點。 方耀表示，目前吸引海外人才的行業主要是新能源、新材料、機電裝置、環保、建築等。 除上述行業外，還有汽車、生物醫藥等眾多行業。
例如，一家歐洲公司最近委託冠城獵頭公司在中國引進一名銷售總監，另一家日資公司也在準備引進杭州研發中心的研發總監。 “出海”和“逆向出海”展現了中國經濟走出去、引進來的活力，同時也表明全球人才競爭的趨勢將越來越明顯，這對具有一定國際背景的候選人來說也是乙個機會。
冠城獵頭“走出去”業務負責人王龍康表示，中資企業在海外引進的候選人，目前來看，還是以有海外經驗的中國人為主。 對於那些願意“出海”的人，王龍康給出了以下建議：除了練習語言，還可以做一些關於當地風土人情的功課。 其次，要在前期對目的地的氣候等因素有充分的了解，比如東南亞的濕熱、中東的高溫乾燥等，都需要心理和生理上的準備。 另外，對於長期的海外工作，半年或者一年只能回來一次，還需要家人的支援，也需要自己適應和克服相對孤獨的環境。
*請註明出處”。