女高管被非法解職，言行態度囂張霸道，可以起訴

近日，某公司女高管非法駁回了引起廣泛關注的言論。 女高管在解雇員工時囂張跋扈，聲稱員工可以申請勞動仲裁。

某公司高管王女士在被公司質問自己被公司非法解雇時說：“你可以去打官司，試用期是半年，問問你為什麼開除他。 在這句話中，身為高管的王女士似乎在暗示要追究孫員工的責任。 但是，試用期內解雇的合法性並不取決於被解雇人的表現，而是取決於用人單位能否證明被解雇人不符合就業條件。 如果用人單位不能證明被解雇的人不符合就業條件，那麼解雇就涉嫌違法。

對於員工孫某關於他為什麼被非法解雇的問題，高管王女士瞪著眼睛說：“告訴你，是非法解雇，你去申請勞動仲裁。 這句話說明王律師對法律有深入的了解，知道員工可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。 然而，她故意非法解雇該員工，並試圖以這種方式威脅該員工。 接下來，身為高管的王女士採取了強硬而傲慢的態度，聲稱：“你負擔不起，首先你不確定能不能贏，然後你不發工資，你還是天天去公司不讓你進去。 你不必活著嗎？所以結果還是一樣，一兩年，消費把你消耗得死去活來。 在這句話中，她試圖通過威脅和恐嚇來迫使員工放棄自己的權利。

這種行為不僅嚴重損害了員工的利益，而且不能解決問題，反而會進一步加劇矛盾。 也嚴重破壞了社會公平正義。 法律可能對你沒有幫助，但它會懲罰你。 對故意違法者，藐視法律者，必將受到嚴厲處分。

王女士的言論暴露了她對法律的蔑視，她的言論嚴重違背了法律和道德底線。 她利用自己的法律知識打壓和威脅員工，不僅嚴重損害了員工的利益，而且對社會公平正義構成了威脅。

我們要堅決反對任何形式的非法解雇，同時要加強勞動法的宣傳教育，讓更多的人了解和保障自己的權利和義務，共同為美好社會貢獻力量。