養老金是大家關心的話題。 無論你是即將退休的老人，還是正在工作的中年人，還是剛剛步入社會的年輕人他們都希望在退休後享受穩定充裕的退休金，以保障自己的晚年生活。
但是，你知道嗎？從2024年開始，我國養老金制度將發生重大變化，這將影響到政府機關事業單位數千萬退休人員的養老金水平。 這種變化就是養老金合併。
什麼是養老金合併？為什麼我們需要進行養老金整合？養老金合併對退休人員的養老金水平有何影響？養老金合併的目的和意義是什麼？
養老金整合，它是指將我國現行養老保險制度的“雙軌制”改革為“單軌制”的改革舉措。 所謂“雙軌制”，是指政府機關、事業單位和城市企業兩類職工採用兩種不同的養老保險模式，享受不同程度的養老福利的養老保險制度。
其中，“.“一軌制”是指由政府機關事業單位實行的養老制度，養老保障由國家負責我付的錢很少，但領取了豐厚的養老金。
另乙個“賽道”是指社會企業部門實施的養老金制度，個人承擔部分養老金責任我繳納了很多供款，但退休後的養老金水平很低。 這種養老保險制度的不公平，直接推動了我國養老保險制度的改革。
養老金合併的基本思路是，機關事業單位應建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人的支付，改革退休金的計算和發放方式。
具體來說，就是將機關事業單位工作人員的養老金與其他行業退休人員的養老金統一起來，消除不合理的差別，確保每一位退休人員都能享受到公平待遇。
養老金合併的目的，就是要建設乙個體現公平正義的社會，讓改革和發展的成果為全民共享。
早在2024年，《關於改革事業單位職工養老保險制度的決定》就出台，過渡期定為10年。
也就是說，十年期即將到來，養老金合併將正式實施，政府機構將不再執行原有的退休制度，而是與企業退休人員一樣養老金水平根據個人繳費年限、繳費水平和退休年齡確定，從而實現“多付多得”的原則。
養老金一體化改革是應對我國人口老齡化和社會轉型的必然選擇。 我國人口老齡化加劇，養老金支付壓力加大。
根據國家統計局的資料，截至2024年底，我國60歲及以上老年人口達到2人54億，佔總人口的18%1%；65歲及以上老年人口達到191億，佔總人口的13%5%。
中國養老保險參保人數為9人9億，其中4人為在職員工3億，12億。 換言之，每八名在職雇員中就有一名退休人員必須得到支援，而且這一比例正在下降。
根據**，到2024年，我國老年人口將達到49億，佔總人口的34%9%，在職工人與退休人員的比例將降至2：1。 這意味著每兩名在職員工就要贍養一名退休人員，養老金支付的壓力將更大。
同時，中國的社會轉型也帶來了養老金制度的不適應性。 中國經濟社會發展取得了巨大成就，但也帶來了社會結構的深刻變化。 隨著市場經濟的發展，社會企業部門規模不斷擴大，而政府機構和事業單位的比重卻在下降。
根據人力資源和社會保障部的資料，截至2024年底，我國城鎮單位就業人數為4人4億人，其中7900萬人受僱於機關事業單位，佔179%；而社會企業界別的就業人數為3人6億，佔821%。
也就是說，社會企業部門的雇員人數已遠遠超過政府機構和機構的雇員人數而且差距越來越大。
由於歷史原因，我國養老保險制度沒有隨著社會結構的變化而相應調整，導致養老金出現“雙軌制”現象。 這種現象不僅造成社會不公，而且影響社會和諧穩定。
為應對人口老齡化和社會轉型的挑戰，為建立更加公平、可持續的養老保障體系，為促進社會和諧發展，開展養老一體化改革是必要而迫切的。
養老金整合是關係千家萬戶的重大改革，也是關係國家和民族長遠利益的戰略決策。 它的實施將對我國養老保障制度、經濟社會發展、社會公平正義產生深遠影響。
我們要從全域性和長遠的角度理解和支援這項改革，積極參與和適應這項改革，為建設更美好社會貢獻自己的力量。