近日，董宇輝事件引起了軒然，東方精選CEO東方小孫和東方都把目標對準了“董宇輝”，這顯然是在打壓。
對於董宇輝這個凌駕於公司控制權之上的超級IP來說，無疑給東方甄選公司帶來了紅利，但也讓它感到害怕。
怕什麼？害怕失去控制，害怕公司的命運或起起落落與乙個人聯絡在一起，而這個人還不是老闆。 這就是老闆、股東和高管所擔心的。
所以，他們肯定要打造更多的東方精選主播，哪怕沒有名字，只要是東方精選就行了。 只可惜，更多的網友只認出了“董宇輝”。 於是他顧忌了很久，開始實施“德東宇輝”，但這件事並沒有朝著預期的方向發展，於是他暫時妥協，向董宇輝道歉，並承諾了崗位工資等，但可以預見的是，“德東宇輝”已經成為東方選業開始多做的事。
也希望董玉輝能早日看到這一切。
為什麼說東方選業一定要“去董宇輝”？
讓我們從我經歷過的一些事情開始。
過去，在一家做技術方案的公司裡，公司提倡所謂的“標準化模板”，不同的方案有幾套高質量的標準模板。 據公司領導介紹，只要有這樣的標準模板，任何員工都能做出高質量的標準作品，不用擔心有的員工會為自己的成就感到驕傲或離職。
老闆說，有了這些標準模板，即使有員工覺得工資低，想離開，也不怕，公司還是運得很好的。
其實老闆和高層所想的，就是公司要能夠管好員工，規範管理，規範操作，這樣才能穩定長久。
公司是乙個團隊，並且傾向於去個性化，特別是如果這個人不是老闆或高管，那麼他的聲望越高，高階人員就會越不安。
自古以來就有人說，就算你是誠實的，你的威望和聲望也一定會讓那些人不安，就算他們坐以待斃，享受他們的成功，他們也是最大的奸商，但他們擔心自己的成功和利益取決於乙個無法控制的人，他們會想辦法控制， 如果他們無法控制它，那麼削弱，嘗試將“雞蛋”放在不同的籃子裡，以降低風險。
因此，打壓乙個過於受歡迎和聲望過高的員工，對於許多傳統企業和遵循規範化運作的企業來說，是必然的選擇。
所以不難看出，東方之所以選擇所謂的CEO小孫和東方，只是為了給公司推責任。 東方甄選已經開始“去董宇輝”，不可能停下，但目前只是妥協的迂迴戰術。
估計董玉輝自己現在基本可以理解這一點了。
大膽一點，東方精選公司和董宇輝的後續合作會怎麼樣？
從公司的角度來看，留住員工是危險的，無論是有利可圖的還是有影響力的。 所以，東方甄選公司肯定會進一步“去董玉輝”，尤其是這件事鬧得如此譁然，公司雖然暫時做出了妥協，給了董玉輝尊嚴，但很明顯，雙方的矛盾已經公升級，但表面上還沒有說出來。
在董宇輝看來，他原本只是熱衷於做自己喜歡的事情，從來沒想過背後有這麼複雜的內部情況。 這件事之後，董宇輝也會成熟很多，看清很多，恐怕不會像以前那樣對東方選業公司忠心耿耿。 我也會重新審視我未來的道路。 面對顯而易見的公司“德董宇輝”，究竟是選擇做乙個為公司著想的“好人”，還是乙個不怕權力的“勇士”，就看他了。 這不是乙個容易的選擇，如今卻把曾經自由自在、容易笑的年輕人推到了風口浪尖。
不知道他們能一起走多遠，就像人與人相處一樣，看似不可調和的矛盾，卻無法轉化關係，和睦相處。 這也取決於我們能否真誠地對待彼此。
由此可見，董宇輝還是那個單純、天真、才華橫溢的年輕人，而新東方的老闆俞敏紅，真的能容納這樣乙個看似單純、不羈的少年嗎？還是繼續追求公司的“標準化”、“標準化”和“去人格化”......
未來是不可知的，一切都取決於彼此。 但很有可能，他們只是在追求對方利益的最大化，一旦達不到，就注定要分道揚鑣！