被公司無故辭退，毆打工人這樣做，公司不敢侵犯您的權益！

韓哥今年38歲，家裡剛剛生了第二個孩子。 他在公司工作了5年，新領導上任，要求公司員工年輕化，接下來的目標部門將按比例下崗。 人事部通知韓哥，自己被辭退了，說公司效率不好，這個月工資的錢也是借來的，要靠補償。

韓哥想申請勞動仲裁，維護自己的權益。 他從妻子那裡了解到，根據《勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

人事部說：你不怕勞動仲裁的麻煩，可以申請。 你知道勞動仲裁的流程嗎？你有調查和取證嗎？您知道如何參加審判嗎？

韓大哥一頭霧水，普通工人怎麼可能專門學習這些知識。 他悶悶不樂地去找好哥，律師小張抱怨道。 小張說，在這種情況下，你會贏得仲裁。 不過，我有三個比勞動仲裁更有效的渠道，你可以直接和人事部的人談談你，看他們是想強硬還是軟。

我不會直接去仲裁。 有些是比勞動仲裁更有效的渠道。 我會先去行政部門投訴，這比勞動仲裁的響應要快得多，受理後會對公司進行調查，這將涉及更廣泛的問題。 然後我向人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴：“公司沒有足額繳納社保”，然後對公司進行全面盤點，公司不僅要給我繳納社會保險，還要受到處罰。 第三步，我還會拿著銀行工資單和個人所得稅APP的截圖向稅務機關投訴：“公司偷稅漏稅”，公司收到的罰款會比我的賠償還多。 “

人事部一聽這話臉色一變，立馬壓下姿態說道：“韓哥，你別衝動，我再向公司申請，給你2n+1的補償金（公司給員工支付違規解除勞動合同的賠償金和當月的工資）好。 "

你學會了嗎？