1、勞動合同和社保不是能拿到賠償的同一家公司嗎?
您可以獲得補償,並且簽訂勞動合同並說明與之建立勞動關係的公司的公司,公司必須向員工繳納社保。 如果是勞務派遣公司代為繳納社保,是可能的。
根據《社會保險法》的規定,無論用人單位與勞動者是否簽訂了書面勞動合同,只要雙方存在勞動關係,就必須按照規定繳納社會保險。
第五十八條 用人單位應當自受僱之日起三十日內,向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。 未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核准應繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位未辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期不改正的,對用人單位處社會保險費應繳金額一倍以上三倍以下罰款,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,社會保險費徵收機構應當責令其限期繳納或者補繳,並自逾期之日起按日五分之五徵收滯納金; 逾期仍未繳付的,由有關行政主管部門處以欠款一倍以上三倍以下的罰款。
二、社保繳費比例:
社保部分由單位繳納,部分由個人繳納。 具體社保費繳納比例如下:
養老保險,單位和個人分別繳納%;
對於醫療保險,單位和個人分別支付百分比;
失業保險,單位和個人分別繳納百分比;
生育保險單位支付060%,個人不付錢;
工傷保險單位繳納2%,個人不繳納。
所以,記住,如果你在公司工作,簽訂了勞動合同,那麼公司就必須給你買社保,如果勞動合同和社保不是同一家公司,公司會根據勞動法被罰款,個人也可以得到相應的賠償。 但是,如果你在勞務公司申請工作,勞務公司派你到這家公司工作,那麼你的社保和勞動合同應該在勞務公司。
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