如何解除勞動合同，補足社保

一、勞動合同解除後如何補繳社保

公司提出解除勞動合同，員工更換單位，基本養老保險和員工醫療保險可按規定轉入新單位繼續參保。

1、跨統籌劃區轉移社會保險轉移的，本人應攜帶身份證原件及《養老保險手冊》，填寫《跨統籌區農民工參保人員社會保險關係轉移申請表》到社保中心， 並轉到轉會視窗處理轉賬

2、從統籌區域或同市單位辭職，只需該單位辦理退休、停保手續，新單位辦理就業保險手續，社保關係自動轉入新單位。

2、社保繳費停止後如何補繳

社保補繳主要有兩種情況。

第一種：如果用人單位不付款，你與用人單位仍有僱傭關係。 補充申請的條件由個人向用人單位提出，然後由用人單位向社會保障局提出申請所需材料為《社會保險費補充繳納申請表》提交勞動合同原件和單位公章工資單原件及加蓋單位行政印章的影印件及會計憑證原件;其他證明材料，如人事檔案、員工工資卡、銀行賬戶明細等;加蓋單位行政印章的補證人身份證或社保卡影印件。

第二種：個人目前沒有單位，但想補社保。 在這種情況下，也可以彌補它。 個人補繳社保所需材料包括戶口簿、身份證;補充時間段，公司員工工資表;補充期間、財務會計憑證;個人與公司之間的勞動合同原件;填寫《養老保險補繳申請表》，寫明補繳原因、期限、公司印章。 補繳流程主要是將上述資訊帶到社保機構領取視窗辦理養老保險費補繳，補充事項的審批將在60個工作日內完成。 經辦理的，應當繳納的養老保險費，由銀行代收。 未提交補充材料的，應當向申請人發出不予受理通知書。

綜上所述，如果用人單位與勞動者解除勞動合同，勞動者在原有工作期間沒有按時支付工資，那肯定是違法的，所以勞動者可以在離職後要求勞動者補足社保，或者在找到新工作後向新用人單位索取或支付中斷費。