1、備案勞動合同需要社保繳費證明嗎？
不，立案勞動合同所需的材料主要包括：
1.勞動用工備案綜合表。
2、企業組織機構證書、法人身份證及影印件。
3、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同;
4、勞動合同約定不按規定採用工作時間，綜合計算工作時間的，還應帶人力資源社會保障部門蓋章的特別工作時間執行程式。
2、勞動合同有哪些特點？
1、勞動合同標的物具體。 一方是勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即有權利和能力使用勞動力的企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位。 在實現勞動的過程中，雙方處於支配與支配、領導與服從的從屬關係。
2、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一和對應性。 沒有只享有勞動權利而不履行勞動義務的人，也沒有只履行勞動義務而不享有勞動權利的人。 一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3、勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。
4、勞動合同具有承諾、補償、雙合同的特點。 當雇員和雇主就僱傭合同的條款和條件達成協議時，僱傭合同成立。 用人單位按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不能無償使用勞動。 勞動者和用人單位都享有一定的權利，並履行相應的義務。
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益。 勞動合同必須有社會保險條款，勞動合同當事人也可以在勞動合同中明確約定相關的福利條款，而這些條款往往涉及第三方的物質利益。
3、勞動合同的條款是什麼？
法律規定合同期限有三種型別：有固定期限，如1年期、3年期等沒有固定期限，合同期間沒有具體的時間約定，只有解除合同的條件，除特殊情況外，該期限的合同應持續到員工達到退休年齡;例如，如果勞務公司派員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂了勞動合同，則勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限因勞動合同解除或終止而終止，該合同的期限屬於完成某項工作的期限型別。 用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要約定。
勞動合同的備案和社保的繳納沒有關係，所以提供社保繳費證明是無稽之談。 雖然立交勞動合同是免費的，但對公司和員工來說，這也是多餘的舉動。 但是，這取決於當地勞動局制定的政策。 勞動合同已備案的，應當在勞動合同解除時終止備案。