到了年底，很多原本想換工作的朋友開始猶豫不決，不知道年終獎後要不要換工作，年後幾年什麼時候找工作我們今天要給大家介紹一下分析。
弊：
1. 您可能無法獲得年終獎。
畢竟，還有少數人在年底離職時能拿到年終獎，而且大部分企業在年終獎發放前離職時，都會預設放棄年終獎。
2.招聘淡季，工作選擇少。
對於大多數公司來說，年底是淡季，新工作崗位會比平時少，因此換工作的選擇也較少。
3. 可能會出現較長的視窗期。
如果你在年底找工作，如果年前機會很少，年後競爭激烈，你可能會面臨更長的視窗期。
優勢：
1、就業競爭較少，談判工資比較容易。
由於大部分人還是會選擇拿到年終獎再辭職，雖然機會不多，但競爭比年後要小很多，是撿漏換工作的好機會，如果是緊急招聘，談工資會容易很多。
2、有充足的時間適應新工作，未來有選擇。
通常春節前不會有壓力太大的工作任務，這個時候，你可以慢慢熟悉業務流程，感受和適應新的環境。 而如果你在經歷了一段時間後感到不舒服，你可以在年後的招聘季果斷換乙份新工作。
3、如果加薪足夠，年終獎的差額可以忽略不計。
假設現在的月薪是7k，年終獎是7k，新offer是每月10k，兩個多月能賺回年終獎嗎？而且如果你在年底前加入公司，你可以在年底開始新工作時獲得全年的年終獎金。
1. 我為什麼要換工作？
想想你換工作的根本原因以及下一步該怎麼做。 想想你真正想做什麼，你的個人優勢是什麼，你的職業規劃是什麼，等等。 如果你不考慮清楚換工作的原因和對未來的規劃，你可能會從這個“坑”跳到另乙個“坑”。
2. 我願意放棄年終獎嗎？
年終獎是大多數人在年底放棄離開的原因。 我個人的建議是，如果年終獎相當豐厚，沒有比現在好得多的新機會，也沒有馬上離開的決心，可以等到拿到年終獎。 但如果確實遇到好機會，也應該果斷抉擇，畢竟年終獎只是短期福利，更好的工作會帶來長期的福利。
3. 我目前的就業環境如何？
除了整體的就業環境外，還需要從自己的行業、職位、自身能力來分析跳槽成功的概率。 如果有視窗期，你能承受經濟和精神壓力嗎？
1. 了解你正在尋找的職位是新需求還是老員工離職。 如果是老員工離職，那麼就要更深入地調查原因，以免掉坑。
2、年底跳槽的成本，其實對招聘人員來說很清楚，求職者不宜盲目地把這個作為薪資談判的籌碼，而應該更強調個人價值。
3. 獲得錄用通知並辭職！如果有變數，你仍然可以得到補償，所以你不會失去年終獎，失去你的新工作。
與赤裸裸的辭職一樣，年底換工作不是必須的，但必須仔細考慮。 仔細權衡利弊並做好相應的準備，年底換工作也可能是你職業發展的重要機會。 好吧，祝大家新年快樂！