近日，南京網友趙女士在找工作時遇到了江蘇一家機械人公司，在談及薪資時，該公司表示將採用一種不同尋常的薪資方式：
員工每月獎勵積分，每累積3000積分可換算乙個月工資。
根據網上披露的相關規則：
公司每月獎勵積分"3000 積分"換算成乙個月的工資，當月獎勵的積分不能兌換現金積分，第二個月換成11次換貨，每月換1次第 4 個月交換的 2 倍到 13x 交換 ......直到第 11 個月，它的價值是 4 倍乘 2 倍如果在3月份獲得12個月（含12個月）的積分，現金兌換將為202次換貨，第13個月換2次04 次交換，以此類推，每次增長 2 次，直到第 24 個月在 2第36個月兌現26次至2次5 倍現金積分。
是不是還是很地道的？但是，在贖回的方式和時間上，規定：
積分兌換方式有兩種：現金兌換和股票兌換，必須同時滿足兩個條件
一是公司達到盈虧平衡後，全年利潤為正
其次，公司的現金流具有相應的積分兌換能力，對公司的經營沒有影響。
滿足以上條件後，公司將開放次年第一季度累積積分兌換，優先贖回，公司根據現金流情況按月贖回。
感覺就像它是否可以贖回一樣。
江蘇某機械人解釋：這一舉措是因為公司融資還未成功，前期只能以積分的形式發放工資，融資到位後再轉為正常工資。 該公司表示，這是一項臨時措施，目的是在沒有資金的情況下留住員工。
但不管怎麼看，員工都存在重大風險。 你不是創始人，收益和風險顯然不成正比，如果公司融資失敗，那你還能拿到報酬嗎？此外，該公司使用積分代替工資單的做法可能已經涉嫌違法。
不僅如此，還有各種創業賣淫方式，希望大家在走之前可以考慮一下，老闆畫的餡餅能不能變現。
像下面這樣，主要就是江太公釣魚，想上鉤的那個，你愛我，我想想清楚，還挺即興的，缺少程式設計師系列：
找天使合夥人，只有股權， 我55歲了，還剩下45個面試（你不需要付錢，全在技術上都可以，當然，如果你想付錢，我不會阻止你） 目前，專案只是一張紙（bp），乙個108平公尺的辦公室，種子輪才剛剛開始不到乙個月， 書已經融化了100萬，缺300萬，組織架構正在完善，需要技術老闆加入我們。
主要研發一款手機APP聊天社交軟體，負責專案策劃、運營、營銷、推廣、如何盈利、如何吸引使用者、產品經理、UI介面等。你只需要從技術上出來，我就想做乙個真正的技術老闆，技術砰砰砰的那種，剩下的你什麼都不做，能夠參與核心職能**的編寫，以最低的成本組建乙個技術團隊，不需要有任何管理經驗， 還不如每天和創始人一起睡覺。
還有更多的過剩，只有做完之後才會給你乙個不知道能不能套現的選項：
而上面的白人至少說了一句話"我會想出一些想法供你實現"，以下實在是太離譜了：
AI方向創業技術合作，擁有現成的**、網域名稱。 風險合夥人機制，以公司股權形式進行合作。 線上除錯，負責技術維護，了解後端，能獨立製作小程式等。
基本上是全棧的，恐怕原始碼也是github下載的。
很難說一家初創公司是否有未來，但有一些指標可以告訴你一件事：
1.市場需求：評估初創公司所在市場的需求和增長潛力。 了解該市場的規模、趨勢和競爭。 如果一家初創公司的產品或服務能夠解決緊迫的問題或滿足市場上未滿足的需求，那麼它可能會有很大的希望。
2.創始團隊：評估創始團隊的能力和經驗。 了解創始人的背景、技能和專業知識。 一支具有行業經驗和執行能力的強大、多元化的團隊有助於提高初創公司成功的可能性。
3.產品競爭力：評估初創公司產品或服務的競爭力和差異化。 了解其技術創新、獨特賣點和優勢。 如果產品或服務在功能、效能或使用者體驗方面具有顯著優勢，則它可能更有可能受到市場的歡迎。
4.商業模式：評估初創公司的商業模式和盈利能力。 了解他們的收入**、成本結構和可持續發展戰略。 如果一家初創公司有乙個可行的商業模式，是有利可圖的或吸引投資的，那麼它可能更有前途。
5.使用者反饋和市場反應：觀察初創公司的使用者反饋和市場反應。 了解使用者對其產品或服務的接受度和市場反應。 積極的使用者反饋和市場需求的增長可能是初創公司的有前途的指標之一。
6.資金和投資：了解初創公司的融資情況和投資者的背景。 如果一家初創公司能夠吸引具有經驗和專業知識的投資者，並且它得到了持續的資金支援，那麼它可能具有更大的潛力。
走之前，好好聊聊，如果創始人一團糟，那一定是運氣好。