匆匆忙忙12年的三峽人壽保險，終於有了一條平坦的道路
12月12日，三峽人壽簽署增資協議，重慶裕富資本、重慶高科集團兩家股東參與增資。
在增資簽約儀式上，重慶對三峽人壽增資重組的重要性定下了基調和定性：推進三峽人壽增資重組是貫徹落實首屆金融工作會議精神的重要舉措，是市屬國企服務重慶建設西部金融中心的新動作。
值得注意的是，重慶國資對三峽人壽的經營治理提出了要求，明確了公司未來的發展目標：優化管理制度和公司治理結構，盡快實現三峽人壽業務的正常經營，擴大業務規模，培育地方國有控股合法人壽保險機構和優質國有人壽保險品牌。
三峽人開業後，由於股權和公司治理方面的問題，保費收入連年下降，公司虧損嚴重，還出現了董事長索要工資的鬧劇。 截至今年第三季度，綜合償付能力不達標，作為風險評級為D的兩家公司之一，一直受到監管機構的密切關注。
重慶市國資委主任曾京華、重慶市金融監管局副局長陳璐、重慶兩江新區管委會副主任張斌、重慶市國資委副局長劉家義等出席了簽約儀式。 由此可見，三峽人壽對增資重組的重視，也意味著三峽人壽很有可能突破問題，走上一條新路。
定下基調，定性，三峽人壽未來目標明確
三峽人壽增資重組程序加快。
12月12日，三峽人壽在重慶市國有資產監督管理委員會舉行增資簽約儀式，重慶渝富資本、重慶高科集團兩大股東參與增資，三峽人壽增資重組取得階段性成果。
這也意味著三峽人壽的股權結構將發生較大變化，對重慶國有資產的控制將進一步加強，私人持股將進一步稀釋。
2024年11月3日三峽人壽官網更新股權結構表）三峽人壽成立於2024年底，註冊資本10億元，是唯一一家總部位於重慶的人壽保險法人實體。截至今年第三季度末，其核心償付能力和綜合償付能力分別為。 56%，否
一季度和二季度綜合風險評級結果均為D級，是償付能力不達標的保險公司之一。 
據重慶市國資委書記、主任曾京華介紹，公眾基調是培育地方國控壽險機構和優質國有壽險品牌。 增資完成後，一方面，三峽人壽的資本實力將進一步增強，股權結構將得到優化，治理問題將得到進一步理順，為公司下一步發展奠定基礎，提供重要支撐。
曾京華表示，三峽人壽是市級國有金融企業，是重慶市國有資產的重要組成部分，要繼續優化資本結構，增強資本實力，推動三峽人壽高質量發展，更好服務於現代化新重慶建設。
曾京華指出，推進三峽人壽增資重組是貫徹落實首屆金融工作會議精神的重要舉措，是市屬國企服務重慶西部金融中心建設的新舉措。 他還提出了四個“必須”，其中具體闡述了三峽生活目前存在的問題、解決方案和未來規劃。
要繼續推進增資重組實施，優化管理體制和公司治理結構，盡快實現三峽人壽業務正常經營，擴大業務規模，培育地方國控法人壽保險機構和優質國有壽險品牌。
要突出壽險特色，形成核心競爭優勢，深耕主業，創新拓展特色壽險，更好地滿足老百姓多樣化需求，構建普通壽險與特色業務並行體系，打造核心競爭優勢。 要切實履行投資人的責任，市屬國有企業的戰略投資人要有良好的長期資本、耐心資本和戰略資本，支援和推動三峽人壽保險在保險領域做強做優做大，以市場為導向，提供專業優質的服務，讓人民群眾更有安全感和收穫感。 要牢固樹立底線思想，始終把風險防控作為重中之重，以黨建為先導，建立健全全鏈條風險防控體系，規範公司治理，切實提高防範化解風險隱患能力，堅決堅守無重大風險和系統性風險底線。
說白了，股東要配合增資，保持股東的戰略耐心，把三峽人壽“建設西部金融中心”的規劃做大做強。
曾京華之所以對股東的任務和公司未來的發展目標如此清晰，與公司長期存在的複雜問題有關。
6年，6年，最後是地方國資控股
三峽人壽保險可謂命運不妙，從籌備到開業，已經走過了6年，這在業內是極為罕見的，從開業到現在的改制又是6年。 春秋兩季已經過去了12年，其近一半的股權仍處於異常狀態，三峽人壽亟待走出正常經營之路。 為此，當地**也曾嘗試引入市場化股東，但都失敗了。
三峽人壽成立六年來，股東問題、公司治理問題始終存在，導致公司業績持續下滑，連續多年虧損，董事長索要工資鬧劇。 作為一家國有股份制公司，其償付能力不達標，成為風險評級為D的兩家保險公司之一，一直是監管部門關注的焦點。
根據其償付能力報告，截至今年第三季度末，保險公司的核心償付能力和綜合償付能力分別為。 56%，下降 931bp、7.57bp。不僅如此，三峽人壽保險是今年的第一款。
第一季度和第二季度的綜合風險評級結果均為D級。
根據規定，保險公司必須同時滿足三大條件才能達到償付能力標準：
核心償付能力充足率不低於50%;
綜合償付能力充足率不低於100%;
整體風險評級為B或以上。
顯然，三峽集團的償付能力不達標，這也導致其業務發展受到一定的制約。
該公司在償付能力報告中表示，目前面臨的主要風險是償付能力壓力以及相關的戰略和資本化風險，正在努力提高其償付能力。
三峽人壽2024年第三季度償付能力報告）。
為了解決其償付能力問題，自今年年初以來，監管機構和公司都採取了一系列措施。
監管方面今年4月，原重慶市銀保監局官網發布《關於處理市六屆人大一次會議第0899號建議的復函》。支援三峽人壽引進具有相應資質、主業突出、信譽良好、持續增資能力強、承諾遵守審慎監管原則、願意向重慶注入核心資源的優質投資者，促進股東股權結構優化，實現公司長期穩定經營。
男的劃分2024年5月30日，三峽人壽召開2024年第四次臨時股東大會，審議通過了《防止償付能力惡化方案》和《流動性風險監測與應急預案報告》，並形成相關決議。
目前，三峽人壽的最終解決方案是國有控股。
在開業之前，三峽人壽經歷了漫長的籌備期。 從2024年初到2024年底，歷時6年，這在保險公司歷史上是罕見的。 2024年3月，原中國保監會發布《關於設立三峽人壽保險的批復》，其中披露了股東陣容、擬選“第一、第二領導人”、籌備期一年。 
但值得注意的是，這與三峽人壽原股東名單存在差異。 公開資料報告顯示，原七家股東分別為重慶玉富、力帆、重慶財新企業集團、重慶嘉興置業、重慶萬州國有資產公司、萬州天然氣、萬州自來水公司。
後來，由於監管部門對2024年股東資格要求的考量，一些初始股東中途退出，成為籌建審批的陣容。
雖然最初由**領導，但該公司在股權方面存在問題。 截至目前，三峽人壽現有6名股東中，近半數處於被凍結質押的異常狀態。
三峽人壽2024年第三季度償付能力報告）。
今年11月3日，公司官網披露，其現有股東包括重慶渝富資本、重慶高科集團、新華聯控股、江蘇同城投資、重慶迪馬實業、重慶中科建設等6家大型企業，分別持股。
不過，在六家股東中，新華聯控股、江蘇同程投資、重慶中科建設三位股東持有的股份均被凍結、質押或凍結，佔比高達45%，近一半。
其中，持有20%股份的新華聯控股，也是“泥菩薩過河”。 2024年8月，新華聯宣布債權人已向法院申請對新華聯進行破產重整，但今年1月20日，該申請並未得到監管機構的支援。
公開報道稱，三峽人壽的股權被質押或凍結，很可能是涉及股東的經濟糾紛。 質押或凍結的股權比例越高，影響保險公司股權結構的可能性就越大。 前任董事長要薪水，一、二領導長期空缺
除了償付能力和股權問題，三峽人壽保險的人事方面近年來也一直不穩定，甚至有“高管親自去實地索要工資”的訊息。
今年7月，中國裁判文書網披露了一起勞動爭議民事判決書，其中三峽人壽原董事長李極明向前業主索要4000多萬元。 公開資料顯示，李繼明不僅是三峽人壽的首任董事長，也是三峽人壽從0到1的創始人。
李有明：三峽人壽保險前董事長兼創始人。 曾就職於交通銀行、太平洋保險、華泰保險、永安保險。 在進入金融行業之前，他曾擔任人民學會《中國經濟週刊》新聞發展中心副主任、重慶市萬州區中華人民共和國副秘書長、三峽生命籌備組組長。
2024年，李總提出籌建三峽人壽保險的提案，並被推薦為籌備組組長。 2024年3月，經監管部門批准，擬任公司董事長，繼續負責籌備工作。 2024年底，三峽人壽獲批設立，李繼明擔任首任董事長、法定代表人。
雖然三峽人壽早在2024年就宣布，李繼明不再擔任其董事、董事長、法定代表人等職務。 但在裁決中，李仍然以三峽人壽董事長的身份出現。
今年4月和6月，中國裁判文書網公布的兩份裁判書披露了該事件的具體細節。 李偉明的訴求主要包括兩個方面，薪水和非法解除勞動合同。
在薪酬方面，李某提出上訴，稱從籌備組成立到組織正式成立到有效運作，他一直在為三峽人壽保險公司提供勞務，在職期間曾多次向三峽人壽保險公司索要勞務報酬，但三峽人壽保險公司並未全額支付。 要求三峽人壽支付其工資總額約4221萬元。
超過4000萬的鉅額費用包括3項費用，分別是：
責令支付籌備期間未足額支付的工資3209萬元，責令支付2024年1月至2024年9月未支付的績效工資646元責令支付2024年10月1日至2024年8月31日期間工資75萬元 36483萬元。
在鉅額工資中，準備期間沒有全額支付的工資佔了大多數。 在這方面，有**報告，參與組織成立的保險業高管表示，他們在籌備期間收回的工資金額遠遠超過行業水平。
根據法院調查，2024年1月，李某與三峽人壽保險籌備組簽訂了自2024年1月1日起至籌備工作完成之日的勞動合同，以正式成立三峽人壽保險工商登記為工作任務， 並實行標準工時制，月底薪5230,000元，根據定期考核獲得獎金。
2024年12月20日，李某與三峽人壽簽訂固定期限勞動合同，期限為2024年12月20日至2024年12月19日58萬元。
其次，李某提出上訴，主張2024年9月30日，三峽人壽未經法律程式非法解除勞動合同，侵犯了他的權益，並要求三峽人壽恢復工作。
針對此次事件，三峽人壽相關負責人回應李繼明職務的變動是公司董事會按照監管規定正常換屆所導致的正常變動。 任期變更後，由於李繼明不再擔任公司董事、董事長，公司與其簽訂勞動合同的客觀情況發生重大變化，公司依據《勞動合同法》等相關法律法規與李正明進行協商， 依照法定程式解除與其解除勞動合同，並按照法律規定的標準為李正明提供賠償。
此處提及的賠償是指：2024年9月30日，三峽人壽因訂立勞動合同時客觀情況發生重大變化，解除與李繼明的勞動合同，並通知李繼明可獲得經濟補償93816元。
該裁決沒有具體說明“客觀情況”的確切含義。 截至目前，三峽人壽與李某的勞資糾紛尚未結案。
自李繼明解除勞動合同以來，三峽人壽董事長一職一直空缺。
2024年8月，三峽人壽發布關於董事長、董事會變更的公告，其中顯示，根據公司2024年第二次臨時股東大會暨第二屆董事會第一次會議決議，李繼明不再擔任公司董事長、董事， 而張璐明將擔任公司董事長，但最終未能成行。公告沒有透露李極明不再擔任董事長的具體原因。
公開資料顯示，張璐擔任昊富資本多家關聯公司的董事。 渞布資本持有三峽人壽20%的股份，為第一大股東。
同時，陳美金、楊家學、王忠和、王國良共4位董事卸任根據2024年年報，黎智英和四位董事均在任期屆滿時離職。
資料來源：三峽人壽保險2024年年報）。
履歷方面，陳美瑾曾在持有三峽人壽20%股份的重慶高科集團擔任高管，王忠和時任新華聯副總裁。
同日，另乙份公告顯示，公司副總經理兼首席投資官徐永偉被任命為臨時管理層負責人，並擔任總經理。
值得注意的是，擬任董事長張璐明在上任約4個月後，在獲批前，因個人原因辭去了三峽人壽擬任董事職務。 根據公司治理規定，如果辭去董事職務，就不能再擔任董事長一職，這也導致了三峽人壽董事長職位空缺至今。
張璐明的退出或許是有痕跡的。
2024年11月26日，三峽人壽召開幹部會議，宣布萬州區委非公工委決定肖錫華擔任三峽人壽黨委書記。 張璐明沒有出席會議。
張先生和肖先生均擔任重慶渝富資本股權投資**的董事，該公司與三峽人壽的股東渝富資本屬於同一母公司。
另一方面，徐永偉從2024年2月起不再擔任臨時管理層負責人，並於今年第一季度離職。 這是三峽人壽保險總經理職位空缺後的第三位臨時負責人。
資料來源：三峽人壽2024年第一季度償付能力報告）。
回首往事，自2024年12月三峽人壽首任總經理安益民任職半年後自願離職後，三峽人壽總經理一職長期空缺。
在此期間，公司指定董事長李繼明為公司臨時負責人，並擔任總經理。 在不到一年的時間裡，他任命副總經理于志華主持工作，擔任臨時負責人2年，但最終沒有成為正式人。
去4月，公司被任命王凱擔任董事、第二屆董事會副董事長，擔任法定代表人。 目前，根據三峽人壽官網，公司沒有董事長兼總經理。
股權凍結比例高、高層變動頻繁、大將缺位等，都對公司的經營業績產生了巨大影響。
白銀業績連年下滑，累計虧損583億
董事、監事、高管的頻繁變動，以及董事長、總經理的長期缺席，造成了三峽集團近年來經營業績的不穩定。
三峽人壽保險自2024年底成立以來，距離保險業“七虧八盈”的規律還有一段路要走。 截至目前，公司共實現35個69億元，累計虧損583億美元。
成立近6年後，三峽人壽仍未實現盈利。 今年前三季度，公司淨虧損突破億元，已超過去年全年虧損金額，是公司成立以來最大的虧損。 整體來看，該公司虧損自2024年以來已連續兩年收窄，但去年進一步擴大，今年延續虧損趨勢。
三峽人壽的淨資產逐年下降。 截至今年第三季度末，公司淨資產僅為234億元，比年初減少1億多元，比2024年減少近1 4。 截至目前，第一財年度是三峽人壽淨資產金額最高的一年，達到8個59億元，隨後逐年減少。
同樣大幅下滑的還有該公司的保險業務收入。 今年前三季度，三峽人壽保險業務收入僅為357億元，年底臨近，粗略計算，今年的保費規模可能不如去年。
成立第一年，三峽人壽保險業務收入僅為011億元，但第二年就出現了大**，保費規模達到近10億元，第二年突破10億元。 然而，在2024年，其保費收入被切斷，近年來持續下滑。
其賠償費用與保險業務收入呈相反趨勢。根據2024年年報，三峽人壽保險的賠償費用高達14億元，同比下降8%20%，佔1860%，接近 1 5. 2024年是三峽人壽理賠費用增長最快的一年，達到23026%，即 332次。
在費用差額方面，公司的手續費和佣金由它在年內達到頂峰後繼續下降。 2024年，三峽人壽的佣金支出僅為038億元，同比下降近70%。
費用及佣金支出的減少是由於其渠道的保費收入萎縮所致。 通過梳理歷年各渠道原有保費收入，發現三峽人壽個人**渠道較弱，該渠道實現的原始保費規模小於05億元。
然而，保費收入的主要來源——銀行**渠道所能實現的保費規模正在斷崖式下降。 從 2018 年到 2022 年，該渠道的溢價為 02億元， 814億元，75億元，229億元，189億美元。
三峽人民的壽命並不順利，他們12年的籌畫所走的道路也不平坦，從增資重組開始到現在已經很久了。 多位重慶市領導、市級企業負責人出席了簽約儀式，可見三峽人壽增資重組的重要性。 也期待三峽人壽保險能藉此機會，突破毒癮，踏上新路。