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目前，公務員崗位已成為許多新時代畢業生的首選，甚至比壟斷國企更受歡迎。 這一現象可以從今年研究生人數減少近40萬人，而國家公立學校申請人數增加近40萬人這一事實中得到證明。 究其原因，可能是隨著賺大錢機會的減少和風險的增加，人們更傾向於選擇穩定的職業。
在一些年輕人眼中，選擇公務員職位意味著退休後有乙份穩定的工作和體面的收入。 然而，對穩定的追求也意味著放棄更高收入的可能性。 對於富裕家庭的畢業生來說，這種選擇是可以理解的，因為他們追求的不是財富，而是穩定的生活和社會資源。
然而，對於普通家庭的學生來說，年輕是提高個人能力的關鍵時期。 這個時候，他們也應該嘗試挑戰，因為人生中個人提公升的最佳時期，恰恰是他們年輕的時候十年左右。 在職場上，35歲的危機展現了老年人在職場上面臨的困境，因為此時的工作習習慣和經驗已經固定下來，沒有自我創新意識是很難改變的。
考慮到這些因素，選擇公務員職位並不意味著放棄個人發展，因為公務員工作也需要高水平的個人能力和強大的資源關係。 在體制內，即使乙個人能力和學歷過硬，如果其他人有更多的資源人脈，他們晉公升的機會也會更大。 此外，即使你被錄取為公務員，你也不應該因此而懈怠。 在就業的頭幾年，如果你不努力工作，即使你沒有失去工作，你晉公升的機會也很渺茫。 因此，公務員職位雖然穩固，但也需要根據自身情況進行考慮，而不是盲目跟風。
在職場上，選擇公務員職位還需要考慮自己的目標和職業規劃。 在同樣的幾年裡，其他人取得了成功，而他們仍在混亂中尋找出路。 因此，對於那些渴望發展和成長的年輕人來說，應該權衡利弊，而不是盲目從眾。
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