縣無過錯無政績，有多少老產品需要等待？
范先生留言問我，如果清朝的法官沒有重大過錯，尤其是沒有突出的政治成就，他們這輩子能拍出什麼樣的**？我無法回答，但我覺得這很有趣，我想很多人也想知道答案。 所以我查了很多資訊，得到了答案。 雖然不確定，但可以作為參考。
清代學習習的主要方式是科舉考試，從學者的角度來看，除了前三名的官職外，其他所有職位都立即授予。 另外兩三個金士必須通過科舉考試才能決定自己的職業。 通常只有少數人通過科舉考試，成為書記師，進入翰林書院深造，而其餘的**則繼續受到監督，大部分被任命為省區。
他們中的大多數人的政治生涯相對較短。 據統計，清朝**的平均年齡約為34歲。 按照清朝的養老金制度，三等及以下**在65歲退休。 因此，乙個金石的生涯只有30年左右。
因此，讓我們假設新州長的預期壽命超過65歲，並且在任期內沒有受到任何重大紀律處分或取得任何突出的政治成就。 在這種情況下，根據這本書，他可以在退休前獲得任何他希望獲得的頭銜。
下面我們來看看清代地方**的晉公升條件。
在清制下，大學畢業生在各省區分配，在得到人力部的正式授權後，可以向各省區的衙門報到，然後根據當地情況進行任命。 在清初和中期，有學位的人通常可以立即任命，因為當時缺乏低階**。 但到了清朝中後期，這樣的人已經不夠多了，所以往往要等上一兩年，甚至幾年。 不過，也不用擔心，因為金石的背景總是有根據的，不存在等死的問題。
省長可以分為不同級別的稅收和政治問題"赤字"有顯著的赤字、簡單的赤字和複雜的赤字。 地方**的主要評估稱為朝廷的評估"大計畫"該計畫由官員部主持，各省省長提供評估意見，每三年評估一次。 評估標準如下："四性"，即開放性、能力、勤奮和資歷。
如果州長具備以上四項素質，不欠錢不吃，地方治安穩定，就會被評為優秀，任期屆滿可以提拔如果僅具備三種素質，或者貢獻等級部分不合格，則繼續擔任原職務或任期結束後調任;如果你只有兩種品質，或者欠錢或食物，你就會被評定**，或者降級或解雇。
我們的條件是沒有失誤，沒有突出的政治成就，所以從總體規劃的角度來看，最好的出路就是建議從小區域向七層區域轉變是最好的出路。 換言之，從大局來看，這樣的地區不應該一輩子提拔。 其實在清朝，七品縣官很多，直到死都七品。
其次，我們可以分析進入公務員隊伍的時間和對公務員的規定。
在清代，最基層（即省縣**）的晉公升渠道並不侷限於乙個巨集偉的計畫。 按照正常的晉公升程式，如果任職者**順利完成任期，可以上市"全額工資"每個縣的大多數省級和縣級**任期為三年，三年任期結束時有晉公升的可能。 很少有人有這樣的機會。
這是公務員的潛規則。 州長親民**，但他也是最難的**。 一方面，他們要處理大量的一般性工作，另一方面，他們也要面對來自上級的各種挑戰。 另一方面，聰明人通常不僅要處理複雜的政治事務，還要處理官場上級的讚賞。
公務員的表現很重要，但俗話說"有乙個有前途的地方"有時候，上級的賞識比制度更重要，要想得到知事甚至知事的賞析，公升職當然是不可能的。
然而，區域發展之路也充滿曲折。 很少有人能真正從總督府出發，一步步走到督府、道臺、巡視局、政使，甚至總督府。 很多人都停在那裡。
五年級和六年級，尤其是總督的衙門，障礙重重。 因為在清朝體制下，各省的巡撫不僅需要官員的調動，而且往往需要皇帝的批准，尤其是那些被列入阻撓公務的巡撫名單的人。 因此，僅僅依靠上級的算計是不夠的，還需要朝中兩國有權勢的部長們的支援。 但擁有這些資格的人很少。
當然，朝廷也偏愛那些願意在邊疆地區辛勤耕耘、服務於的巡臣。 他們的任期比中原地區短，兩年後通常根據功績晉公升。 然而，在這片人人都避之不及的寒霧瀰漫的土地上，大多數人寧願不公升職，也不願受苦。
最後，由於特殊情況，促銷活動被推遲。
這裡提到的具體情況並不特殊，幾乎每個**都會遇到，但也有常見的和罕見的。 歷代封建王朝，官僚作為統治階級，在父母、祖父母、外祖父母去世後，都要遵守三年孝法，清朝也遵守孝道。 對此，清朝也不例外。 在此期間，**首先被免職，並在任期結束時重新任命，至少延遲三到四年。
乙個人的父母去世是正常的。 但也有運氣的成分。 如果父母一方在進入公務員隊伍之前死亡，這不會影響公務員的職業生涯。 如果父母和爺爺奶奶都還活著，在事業上相繼去世，那將要十幾年才能失去，不能說影響不大。 這樣的**生活，大多不是在等人，就是在等人。
清朝的晉公升過程非常嚴格，京官有六位尚書、書院經驗、大理寺左右解說員、醫生、書章閣學者、桐政司、桐政使者經歷、欒義偉經歷、督史等。