退休後，社保統一管理，幹部職工身份對養老金有影響嗎？

截至2024年10月，**機關事業單位實施養老保險制度改革，提出以10年為過渡期，逐步實現養老保險制度一體化。

*確定的10年過渡期是指政府機關事業單位新舊換舊，統一機關、事業單位、企業養老保險制度，結束長期存在的10年期限"雙軌系統"慢慢融入全社會統一的社會養老保險體系。過渡期結束後，新的養老金計算方法將全面實施。

據官方資料顯示，合併後，所有參保人，無論是政府機構還是企業的從業人員，都將按照相同的繳費比例、繳費基數、權益計算方式和調整機制繳納社會保險，享有相同的養老保險權利。

朋友圈裡議論紛紛，既然養老未來會由社會保管，管理者和職工的身份會影響養老嗎？

眾所周知，我國養老保險制度規定，至少可以繳納15年才能領取養老金，而繳費期限、繳費基數、個人繳費餘額、職業類別等都與幹部職工的身份密切相關，影響著每月領取的養老金數量。

i.你工作的時間越長，你的養老金就越高。

男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50歲;

男性公務員的退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲。

幾年前，延遲退休的傳聞進一步拉大了管理者和工人之間的退休年齡差距。管理者也可以多交幾年的養老保險，這幾年攢下來的錢就是自己的養老了"新增到磚塊"。

在這個系統中，也有人在其他人還在上學的時候就提前進入了系統。也許他們原來是工人，但後來獲得了他們的頭銜，變成了幹部，並且總是比其他人工作得更久。

也有從軍隊調來的人，其服役年限算作兵役期。當這兩類人退休時，他們可以隨便達到40年的服務年限。

ii.繳費基數越高，養老金越高。

在養老保險的繳費方面，有多種繳費基數可供選擇，有幾次波動和變化。

在制度上，通常以實際工資作為養老保險繳納的依據。但是，企業不同，為了降低成本、增效、降低成本，他們一般都是按照當地最低工資標準來支付的，雖然他們也在支付，而且每個月也不會少支付很多，但隨著時間的推移，幾十年來，差距是幾萬、幾十萬。

三。該制度有職業養恤金作為養恤金的補充。

為保障公務員退休後晚年生活，領取更多養老金，**機關事業單位已落實"職業養老金"系統。

職業年金由單位強制繳納，在實際工資的基礎上，單位繳納8%，個人繳納4%，合計為工資的12%，進入公務員個人賬戶，然後每月平均繳納，既是單位的福利，又是變相養老。

iv.職位、職級和頭銜對養老金的影響。

根據該制度，養老金由基本養老金、個人賬戶養老金、過渡養老金和職業養老金四部分組成。

職位、職類、職稱越高，繳納的養老金越多，支付的上述四種養老金越多。

特別是過渡性養恤金是乙個比較靈活的因素，參與人的職位、等級、職稱和其他因素直接決定了過渡性養恤金的數額。

v.無形福利對養老金的影響。

雖然合併後整個公司將按照統一的公式計算和領取養老金，但仍有一些管理層看不到的潛在收益。例如，您不需要花錢進行體檢、旅行和一些不需要花的零花錢。

平行養老金改革的出發點是積極的，因為它旨在消除養老金中的不平等，實現公正和公平，促進共享繁榮，並允許所有參與者享有相同的權利和義務。

但是，目前的制度正處於新舊交替的過渡階段，在此之前，由於管理者和勞動者身份的差異，導致退休後養老金差距較大，只有在過渡期結束後才進行社保合併，統一政府機構和企業的養老金規劃和分配方式，為解決兩者之間的養老金差距，從而建立公平公正、可持續普惠的社會保障體系。