高台縣城關鎮新建東村社群現有戶數2053戶，常住人口5126人，其中農村戶籍436戶1248人，學齡勞動者2392人。 社群工作者12人，行政企事業單位26家，商鋪104家。 2024年，它被命名為全國充分就業社群。 近年來，社會各界堅持就業優先方針，以黨建為先導、就業為主線，積極打造“幸福產業家門口就業服務站”優質全就業社群服務品牌，不斷夯實崗位建設，拓寬就業渠道， 並突出視窗服務的特點。立足於打造載體促進創造，促進品牌創造的工作定位。 努力實現高質量、充分就業。 每年城鎮新增就業崗位300餘個，城鎮登記失業率控制在3%以內。
黨建引領平台建設
在鞏固就業的基礎上，進一步完善
為做好社群就業工作，不斷鞏固建立國家級“充分就業社群”成果，社群黨委高度重視，以就業服務質量提公升年為契機，在鎮黨委的大力支援下，按照擴大提公升陣地的工作思路， 補短板築牢基礎，推進創新 在黨委的指導下，先後建成了500平公尺的宿舍樓，設有8個工位，其中就業服務視窗2個，展覽突出了黨建引領社群就業的內涵和特色，以“幸福高台”門口的就業服務站， 社群“就業”交通、勞動維權法律援助室、老國崗位指導室是開展失業登記、就業指導、就業創業服務、技能培訓、勞動維權服務等工作載體，充分發揮社群網格作用，認真開展住戶調查， 結合建立“全員社群”活動，通過召開居民大會、居民微信群、魅力城管等平台，以拓寬促進社群就業的渠道，打造全員社群為主要宣傳內容。每月開展一次職位空缺調查，根據求職者的技能和教育程度，本著崗位優勢匹配的原則，開展職業指導，最大限度地讓求職者擁有自己的崗位，確定有效釋放工作的關鍵點，這已經打下了堅實的基礎。
整合資源，提公升優勢
豐富就業內涵的實踐技巧
新東村社群按照夯實高質量創造基礎、整合轄區優勢資源、延伸就業服務鏈的工作方式，與天人、精益、銀之人力資源公司、零工市場、勞務派遣等提供聯動服務，實現了就業資訊線上發布的工作目標， 單位空缺崗位社群儲備、求職選聘面對面溝通、就業指導擇崗等。結合轄區內失業人員的不同需求，不斷豐富服務形式，充分利用社群直播間、名師匠心工作坊開展職業培訓，組織單身就業困難失業人員和高校畢業生參加縣內舉辦的各類技能提公升培訓班， 今年組織了58名失業人員、23名高校畢業生參加技能提公升培訓和STYB創業培訓，深入轄區單位、商鋪、居民樓宣傳相關政策，主動與居民交談、舉辦社群居民大會等形式，向群眾講解再就業優惠政策及先進個人經驗， 引導失業人員設立就業崗位，提高就業意識，通過廣泛深入的宣傳，營造人人關心就業、人人支援就業的良好氛圍。
聚焦重點，辦實事
拓寬就業渠道，解決民心之憂
多層次、寬泛、基礎廣泛的就業渠道，採取有效措施發布就業資訊引導就業，依託就業單位引進就業，發展公益性崗位安置就業，依託勞務轉崗，重點抓高齡難就業高校畢業生就業創業， 加之社群低收入家庭數量多、靈活就業群體大，以及個體失業人員因文化程度低、技能單一、就業適應性差等因素導致就業困難，給社群實現完全充分就業帶來困難。社群黨委召開專題會議制定一對一幫扶機制，社群單親家庭的低收入家庭謝法蓮，因為父母年紀大了，孩子都在上學，一直找不到合適的工作，生活一度陷入困境，社群知道後多次深入轄區單位為其聯絡工作， 經過多方努力，謝法蓮於今年3月順利實現就業，實現了就業、家庭和睦、和睦的社會效益。
營造氛圍，教育典型
促進就業，激發創業活力
社群以“幸福產業高平台”為主題，旨在推出“家門口就業服務站”服務品牌，多角度、多層次、一流時代宣傳典型社群創業就業，舉辦創業培訓進社群宣傳活動，邀請張愛國、金建磊、 鄭福超、任等成功創業者傾訴創業經驗，分享創業成果，圍繞他們大力打造小社群、創業大舞台 目前，社群已有134人創業，帶動近120人上班，實現一人創業、多人就業的倍增效益。近年來，通過小額貸款、社保補貼、就業補貼、免稅等優惠政策，採取有效措施，促進社群擠崗、小額貸款、減免稅等，多層次拓寬就業渠道，最大程度幫助轄區內失業者實現充分就業。 （郭胡）.