如何計算乙個月的病假工資

挪威的僱傭合同

僱傭合同必須以書面形式訂立，並在生效之日起乙個月內交給員工。 工資應以當地貨幣挪威克朗支付。

全國最低工資由工會和集體談判協議 （CBA） 共同確定。

試用期不得超過6個月。

在試用期內，用人單位必須在解雇前14天出具解雇宣告;試用期以外的通知期由服務年限決定，範圍為 1-6 個月。

遣散費由合同或工會協議確定，以對員工更有利者為準。

挪威的病假規定

如果雇員因病無法工作，前 16 天的病假補償由雇主全額承擔。 這項規定確保了雇員的醫療保健，同時減輕了雇主的負擔。 然而，從第 17 天開始，** 的責任開始介入並繼續為員工提供病假補償。 這樣的安排，不僅體現了對員工的關心，也顯示了公司在社會保障方面的積極作用。

員工有權選擇連續病假期間的休息天數，最多 3 天。 這項規定是為了確保員工的健康狀況不會因長假而惡化。 此外，在這 3 天內，員工有權在沒有醫生證明的情況下請病假。 這一規定體現了公司對員工的信任和關懷，也為員工提供了更加便捷的休假方式。 總之，公司的病假政策充分考慮了員工的健康狀況和實際需求，也體現了公司對員工的關心和尊重。 該方針有助於提高員工的積極性和生產力，為公司的發展提供有力支援。 同時，**的介入也使病假補償制度更加完善，為員工提供了更全面的保障。