記者吳青北京報道。
11月30日，第一財經日報記者從三星電子獲悉，公司2024年高階管理人員任免及晉公升決定出爐，此次人事安排共晉公升143人，其中副總裁51人，董事總經理77人。
三星電子表示，公司將通過任命年輕的領導者和技術人員來加快高管更換的步伐。
此次任命的一大亮點是成立了“未來事業規劃小組”作為副總裁級別的組織，除了晉公升兩名副總裁外，還維持了雙CEO制度，但對兩位CEO的職責進行了調整。
記者注意到，去年10月李在鎔“回歸”擔任三星電子董事長後，已連續兩年進行大規模人事調整，主動創新變革的力度正在加大。 一位長期關注三星的消費電子行業人士告訴記者，在國內外不確定的環境下，以及消費電子和半導體行業仍然低迷的情況下，三星電子正在進行更多的變革和創新，以期在未來激烈的競爭中保持主導地位。
連續兩年大規模調整，強化團隊煥發活力
三星電子在去年年底李在鎔就任董事長後不久就開始了大刀闊斧的人事重組。 去年共有187人晉公升，其中副總裁59人，董事總經理107人。
延續去年的調整思路，三星電子今年的人事調整大力提拔年輕經理人，產生了1名39歲的董事總經理和11名40多歲的副總裁。 今年高階管理人員的平均年齡為47歲3歲。
作為年度改組的一部分，三星電子的兩位副總裁被提拔，三星電子DX部門視覺顯示業務部副總裁Yong Seok-woo被提公升為DX部門視覺顯示業務部的負責人兼總裁三星電子DX事業部管理支援辦公室全球公共事務副總裁Kim Won-Kyung已晉公升為三星電子全球公共事務總裁。
此外，還有兩人被重新洗牌。 其中，韓鍾熙原本同時領導裝置體驗（DX）部門、**顯示（VD）部門和消費電子（CE）部門，但未來他將只保留DX和CE部門負責人的頭銜三星電子首席執行官、總裁兼 DS 部門負責人 Kyung Kye-hyun 也是三星高階技術研究院 （SAIT） 的總裁。
三星電子表示，將保持強調女性和外籍員工晉公升的政策，以創造多元化和創新的組織文化，提高企業競爭力。
根據這一政策，共有6名女性人才和1名外籍員工晉公升為董事總經理，1名女性組長和1名外籍員工晉公升為副總裁。
通過提拔具有經營業績和成長潛力的領導者擔任副總裁，我們加強了未來可持續增長的基礎。 “在不確定的商業環境中，我們加強了業務的內部和外部競爭力，並將在未來繼續增長。” 我們選出了幾位領導人來領導。 ”
同時，三星電子還表示，將繼續保持雙CEO制度，以確保管理層的穩定性，為未來的增長奠定可持續的基礎，包括加強核心業務的競爭力和推動世界級技術的研發。
成立未來業務企劃小組，加強和擴大新機會
據了解，三星電子成立了新的“未來業務規劃小組”，同時調任全英賢（Jeon Young-hyun）擔任部門副董事長，他目前是三星集團旗下電池製造商三星SDI的副董事長，這個新成立的部門是為了在現有業務之外探索新的機會。
根據上述消費電子行業的分析，此次年度重組是在三星電子季度業績的背景下，在全球經濟長期低迷和半導體行業衰退的壓力下進行的，此次人事變動標誌著三星電子正在進行戰略調整，以應對市場競爭和未來挑戰。
從此前發布的三星電子2024年第三季度財報來看，公司第三季度營收為6740萬億韓元（約合人民幣3740億元），同比下降約12%，但公司淨利潤達到584萬億韓元（約合人民幣312億元），好於市場預期。
受行業低迷形勢的制約，半導體事業部持續虧損，拖累整體業績。 負責半導體業務的數字解決方案（DS）部門出現了375萬億韓元（約合人民幣206億元）虧損，銷售額1644萬億韓元（約合人民幣904億元）。 這是該部門連續第三個季度虧損，共虧損1269萬億韓元（約合人民幣698億元）。
但隨著下游消費電子行業的逐步復甦和公司一系列的積極調整，公司業績已出現觸底反彈跡象。 三星電子第三季度淨利潤達到5.%。84萬億韓元（約合人民幣322元）65億元），高於市場預估的252萬億韓元（約合人民幣139億元）。
三星電子表示，其2024年第三季度業績較上一季度有所改善，主要得益於旗艦智慧型手機銷售持續強勁，而半導體業務的虧損也在減少。
值得一提的是，目前宣布的人事變動僅為總裁級別，三星電子有望在不久的將來確認並宣布定期任命副總裁級以下的高階管理人員，並重組組織架構。
編輯：吳青 校對：劉軍）。