近日，國家有關部門發布通知，決定深化事業單位改革，撤出5%的多餘人員和涉嫌違法違紀人員。 該倡議旨在優化事業單位人才結構，提高工作效率，促進社會公平正義。
1.冗餘。 冗餘人員是指長期在事業單位任職，但工作成果不明顯、工作效率低下的人。 這類人員往往具有以下特點：工作能力不足，難以勝任工作;消極的工作態度，工作不積極主動;工作成果不明顯，對單位發展沒有實質性貢獻。
針對人員冗餘問題，國家有關部門要求各級事業單位進行自查自糾，對長期任職但不能勝任工作的人員進行調整。 對確實不能勝任工作的人，可以安排他們調職或提前退休，騰出崗位給更有能力的人才。
2.涉嫌違法違紀的人員。
涉嫌違法違紀的人員，是指在工作中違反國家法律、法規和職業道德，損害國家利益、公共利益和他人合法權益的人員。 這些人員的存在，嚴重破壞了事業單位的工作秩序，影響了社會公平正義。
對涉嫌違法違紀的人員，國家有關部門要求各級事業單位依法依規嚴肅查處違法違紀人員。 涉及違法犯罪的行為應當移送司法機關處理，維護社會公平正義。
3、長期病假。
長期病假是指因病長期不能正常工作的人。 這些人員的存在不僅占用了寶貴的人力資源，也給其他工作人員帶來了很大的壓力。
對長期請病假的職工，國家有關部門要求各級事業單位加強管理，對長期請病假、復工困難的職工，可依法依規辦理病假手續，減輕單位負擔。
四是人員不稱職。
不稱職的人員是指那些難以在當前工作崗位上發揮作用的人。 這類人員往往存在工作能力不足、工作態度消極等問題，影響事業單位的工作效率和發展。
對不能勝任現職的人員，國家有關部門要求各級事業單位加強培訓指導，提高人員的工作能力。 對於經培訓仍不能勝任的員工，可依法依規調整崗位，充分發揮潛能。
5.涉嫌“裙帶關係”的人。
涉嫌“裙帶關係”的人是指以不正當手段謀求職位或利用職務為親戚、朋友謀取利益的工作人員。 這些人員的存在嚴重破壞了事業單位的公平競爭環境，影響了社會公平正義。
對涉嫌“裙帶關係”的人員，國家有關部門要求各級事業單位嚴格執行聘用選拔制度，杜絕人員腐敗現象。 對經查證的“裙帶關係”問題，要依法依規處理，維護社會公平正義。
深化事業單位改革，撤出5%的多餘人員和涉嫌違法違紀人員，是為了優化事業單位人才結構，提高工作效率，促進社會公平正義。 秋冬入住挑戰