領導畫的蛋糕難以消化，00後大學生辭職得氣得老闆臉色發青！
老闆設計的餡餅，我消化不了"00後大學生的辭職信，讓老闆氣得臉都綠了。
由於大學生人數的增加和就業競爭的加劇，畢業後找到乙份滿意的工作變得越來越困難。
即便如此，大多數大學生必須要有工作，而且往往要選擇乙份相對適合自己需求的工作。 起初，他們以為找工作是最大的挑戰，但沒想到這僅僅是個開始。
從象牙塔裡走出來的大學生雄心勃勃，渴望實現自己的目標，所以他們非常認真地對待自己的工作。
受不同學術背景的影響，"00後"大學生經常與領導思想不和，當他們再也忍受不了時，他們別無選擇，只能離職。
00後大學生辭職的原因也獨一無二，令人難忘。 為了激勵員工，一些老闆經常在會議上描繪一幅光明的畫面，換句話說，就是向員工說教。
90後大學生理解老闆的想法，但大多選擇聽或私下抱怨，而00後則無法忍受老闆的行為。 對於老闆的"不要感到羞恥"00後，他直接寫了辭職信，表達了自己的不滿。
他們的理由很直接很粗魯，比如消化不良，接受不了領導的空話等等，言辭犀利，讓80後、90後看不下去，老闆紅著臉沒臉可言。
這些"00後"大學生的辭職信簡明扼要，沒有太多贅述，只是乙個表情符號，表達了他對微薄薪水的看法："這點錢還不夠買任何東西"。
讀著這段話，不禁感慨"我最喜歡的領導者"諷刺的是，00後大學生對薪水的期望更高。
大多數企業都在努力滿足這些期望，雙方都分道揚鑣。 如今，很多畢業生工作很努力，拿到完全不成比例的薪水，卻不敢輕易放棄工作，00後大學生敢於表達內心的想法，這讓網友們上當受騙。
一名大學生的辭職信內容豐富，但讓他的老闆有些困惑，想知道這名大學生是自願辭職還是自己被解雇了。
大學生的態度不言而喻，他們通過簡訊向老闆告知他們被解雇的原因，並要求他們隨時開啟手機進行監控。
更狠心的是另一名大學生，因為進入公務員稅務局而被解雇，但他也不得不溫柔地提醒老闆要慢慢來"跑步"。
對"00後"大學生辭職的原因，有網友總結了不同時期辭職的原因，揭示了許多真相。
70後放假是因為父母身體有問題需要照顧，80後放假是因為孩子需要照顧，90後放假是因為感覺不舒服，00後放假是因為對領導不滿意，甚至因為領導達不到自己的期望而辭職。
為什麼80後、90後大學生會這樣？"勇敢"？目前就業形勢十分嚴峻，在80後、90後大學生看來，找工作並不容易，即使在工作中遇到不公或抱怨，一般也會選擇忍耐，不會輕易辭職。
而"00後"大學生在這方面有很大的不同，他們會毫不猶豫地選擇離開。
這可能是因為他們有出路。 大多數00後大學生都是獨生子女，在父母的照顧下長大，很少抱怨。
父母總是說："如果你需要做某事，就告訴媽媽爸爸。 "由於您不必擔心財務問題，因此您不必擔心戒菸。
雖然"00後"大學生辭職的原因有些特立獨行和奢侈，但僅僅幾封辭職信並不能完全表明他們的工作態度有問題。
建議"00後"大學生在就業前對公司進行徹底的審查，以免白白失去畢業生身份，並在決定離職前三思而後行。
在私營部門工作，有些問題是不可避免的，比如加班。 因此，即使公司發生變化，情況也可能保持不變。
對於大學生來說，如果想避免這些問題，或許選擇乙份鐵工是乙個不錯的選擇。 這類工作比較穩定，工作壓力也比較寬鬆。
更重要的是，這類工作有完善的晉公升機制和薪酬體系。 工作時間也非常符合大學生的需求，每天8小時，週末節假日，節假日正常休息，幸福感極高。
競爭激烈，大學生要想保住工作，就必須在學歷和技能上更加努力，才能脫穎而出。
最後，筆者想強調一點：00後大學生的隨性令人羨慕，很多網友都對能夠變成正規職場充滿期待。 希望"00後"大學生應該能夠理性地看待這些期望，而不是在自身能力不足時被衝動沖昏頭腦。
圓桌討論：你如何看待00年代大學生的辭職信？