過去，新東方背刺董玉輝，現在董明珠怒斥孟玉童。
俞老闆被嘲笑道：“大家都知道董宇輝對東方選業的價值，除了東方選業本人。 同樣，董小姐對前員工的鞭打，甚至被說成是“沒有風度，沒有模式”。
13日，董小姐在格力電器2023屆大學生入職典禮上，以孟玉彤為負片教材對新員工進行教育。 她說，當時看中了孟玉彤的勤奮，於是選她擔任秘書。 在關注下，孟玉彤連一篇文章都寫不出來，也不知道是什麼書記。 借助格力平台成為網紅，在公司裡扮演了不好的角色，在格力不能容忍這樣的人，所以她被解雇了。 董明珠又道：“那有什麼用？你今天只是多賺了一點錢，我覺得這種行屍走肉，萬一你有錢呢？錢是必須的，但它不是我們追求夢想，而是我們奮鬥的結果，金錢不是人生的夢想，它是人們所推崇的。 ”
如果董小姐這麼說，肯定會在網路上被罵。
比如 Dangdang.com 的李國慶說董小姐處理這件事很便宜，還勸董小姐留點面子，給年輕人留空間。 當然，李先生可能更可能只是揉熱，就像老羅揉揉董玉輝的熱一樣。
董小姐現在罵人確實不合適。 你當初選人，你公開說是你想把她培養成第二個董明珠，現在你卻批評她，說你連一篇文章都寫不出來，這不是一記耳光嗎？這種事情對內部溝通有好處，為什麼要公開呢？真不知道董小姐是想壓制孟雨彤，還是想幫她重新火辣起來。
那麼董小姐是不是看錯人了？不可能的。 董小姐在前天的直播中說，“不是叫用錯了人，是她自己的選擇，人生的路是她自己的選擇。 人生的價值觀是自己定的，你選擇成為什麼樣的人，就看你自己了。 很難說五年後會是什麼樣子。 “不得不說，年近70歲的董小姐，和當年一樣霸道。
董小姐，這次她和孟玉彤撕臉。 蕭萌當初被誇得有多高，現在又有多糟糕。 對於王子茹來說，不知道是不是過去的教訓。 這件事會不會拉大董小姐和心腹之間的精神距離？
那麼董小姐對孟玉彤的話的評價是否正確呢？
老溫認為：是的，這是不對的。
人的終極追求必須超越金錢，超越物質，是追求精神上的崇高理想。 但對於絕大多數底層人來說，溫飽是第一要務，住房、車貸等各種開支讓你不得不擔心今天的收入是否足以支付這些開支和深陷泥潭的人談理想是不是太遠了？
老闆希望員工先談發展，再談待遇。 能夠以工廠為家，以公司為家。 我想以一種主人翁意識自動地、自發地工作。 那我想問，要求人要有主人翁意識，你是不是把別人當主人？要求人們把工廠當成自己的家，你把人當家人嗎？
俞敏紅和董玉輝、董明珠和孟玉彤，從網路輿論來看，支援員工的人多，支援老闆的人少。 為什麼？
我認為最根本的原因，是時代不同了，或者更準確地說，是新舊職場價值觀的衝突。 俞老闆和董小姐，他們原來的職場價值觀是“個人不能把平台誤認為能力”，個人更需要乙個平台，員工必須服從公司的經營和控制，而在小董和小萌的新職場價值觀中，“乙個人可以成為平台”，通過建立個人IP，個人可以實現自我價值的最大化。
另乙個原因是，這個社會越來越浮躁。 年輕人不願意“等待”。
當然，這種情緒不是自願的，大部分都是生活壓力造成的，我們不得不關注眼前的利益。 董小姐當眾說，她想讓孟玉彤成為第二個董明珠。 但是這段時間有多長？10年還是20年？孟玉彤說，月薪不到10000，也有人說工資只有4000。 24小時隨叫隨到，老闆隨時有指示。 理想很豐滿，現實很瘦。 **比起人頭的定位和可憐的待遇，我想大家都會覺得自己在畫蛋糕。 董女士說，錢不重要。 但作為乙個年輕人，沒有錢談什麼理想？
浮躁的另乙個原因是社會變化太快。
例如，當前的直播網點。 一場直播就是上億，而95%以上的企業在一天之內的營業額。 但是這個出口能持續多久？網際網絡變化如此之快，以至於沒有人確定。 乙個人能紅多久？它更加不確定，也許只是轉瞬即逝。 作為網紅，如果不趁熱度快速變現，可能會錯過這輩子最大的機會。 小萌乙個月能掙30萬，憑什麼要去拿你的4000元呢？
從有利於蕭萌的角度來看，我支援蕭萌的決定。 因為只有有了錢，你才能談詩和距離。 你覺得怎麼樣？我是老溫，謝謝你收看老溫，我們下期見。
董明珠怒斥孟玉彤