東方選型的新海報引起了頓頓粉絲的不滿，海報上的人事分類問題也成為熱議的焦點。 在東方選擇這個人的地方，有錯綜複雜的人際關係和職場規則。 有人說海報上的人員是按資歷分類的，老員工居中也可理解，但也有人認為銷售不看業績只看資歷是一種流氓行為。 海報風波不僅凸顯了東方甄選內部管理的混亂，也引發了很多關於優秀主播鄧頓離職留歐的猜測。
鄧頓是乙個非常內驅的主播，他的個人能力、表現和顏值都非常出色。 其實東方甄選一開始就看中了他，但因為年紀小，不喜歡太複雜的人際關係，所以他選擇了生活，半年沒有安排大型直播，導致很多人誤以為他已經辭職了。 雖然鄧頓在直播中表示，自己不太在意大號的流量，但外界普遍認為，他將是東方選拔合同到期後第乙個不續約的主播。 他手裡有品牌資源，個人銷售能力強，是最適合獨自工作的主播。
從幾次團建和公司活動中可以看出，鄧頓幾乎不去找領導，不喜歡酒桌文化，也不喝酒。 具有這種性格的人往往不會強迫自己迎合複雜的人際關係。 對於乙個喜歡享受生活，有能力的人來說，這裡是沒有地方住的。
海報風暴引發的猜測和爭議，讓人們開始思考職場中的規則和關係。 在職場上，人際關係的重要性不言而喻，但如何處理人際關係也是一門科學。 對於那些有能力、表現優異的人來說，他們可能不需要太在意人際關係，因為實力才是最重要的。 而對於那些需要依靠人際關係來提公升自己地位和影響力的人來說，如何處理人際關係是一門需要不斷學習和實踐的課程。
海報風波也讓我們看到了企業管理中存在的問題。 乙個企業的管理是否規範、公正、透明，往往決定著員工的積極性和企業的整體業績。 企業管理者應關注員工的感受和利益，建立公正透明的管理制度，讓員工感受到企業的關心和關注。 只有這樣，員工才能更積極地投入到工作中來，為企業的發展貢獻力量。
總之，海報風暴雖然只是一小插曲，但它引發的問題卻值得深思。 無論你是職場新人還是老員工，都應該仔細思考如何處理人際關係和工作中的問題。 同時，企業管理者也應從這一事件中吸取教訓，加強內部管理，為員工創造更好的工作環境。 只有這樣，企業才能與員工共同成長、共同進步。