建安二十四年（219年），劉北軍、曹操大軍爭奪漢中，黃忠斬首夏侯元。 曹操大軍前來進攻，劉備堅持，趙雲搶了漢水糧草，曹操無奈，只好撤退。 劉備被封為漢中王，任命徐靖、法正、關羽、張飛、馬超、黃忠為將領，並派費施給關羽蓋公章。
關羽看不起黃忠，原因有二。
一方面，關羽對黃忠資歷低下感到不滿。 黃忠是老兵，也是新兵，年紀大了，但跟著劉備的時間很短。 與關羽等人相比，黃忠的資歷比較低，這讓關羽很難接受自己和自己處於同一水平。 黃忠跟著劉備的時間很短，甚至在魏衍和諸葛亮之後，他在劉備集團的資歷，也沒有得到關羽的認可。
另一方面，黃忠的威望較低。 關羽早在公元200年就殺了顏良，成為劉備手下的第一位將領。 與關羽和馬超不同，黃忠的戰鬥功績不夠顯著，這讓關羽對他不屑一顧。 馬超雖然時間不多，但因為祖父的威望，關羽不敢輕視他。
關羽對黃忠不滿的表現。
關羽得知黃忠與他平起平坐後，怒道：“大夫絕不會和老兵同列！“拒絕接受任命。 關羽看重資歷，認為黃忠沒有取得“後將軍”的資格。 在囂張跋扈的關羽眼中，黃忠還不足以與他平起平坐。
劉備的調解和差別待遇。
劉備當上皇后，諸葛亮擔心黃忠名聲低下，建議取消他的任命。 劉備派費石去勸說關羽，讓關羽與黃忠、張飛、馬超平起平坐。 但劉備對黃鐘另眼相看，給了關羽假節的權利，而黃忠卻一無所有。 從頭銜上看，黃忠的關內侯爵比其他將領要低，說明他在劉備心中的地位比較低。
結語。 關羽對黃忠的不滿源於資歷和威望的缺失，導致兩人發生衝突。 劉備的斡旋緩解了關羽的不滿，但也說明黃忠在劉備心中的地位比較低。 這段歷史故事反映了古代將領之間的競爭和紛爭，給後人留下了深刻的啟示。
解說：五虎將之爭與權力方案的雙重考驗。
這個歷史故事中五虎將之間的爭鬥，展現了古代將領之間的陰謀與競爭，為我們呈現了一幅錯綜複雜的陰謀圖景。 關羽對黃忠的不滿，既涉及資歷差距，也涉及聲望之爭，這使得歷史故事更加豐富，發人深省。
首先，關羽之所以看不起黃忠，主要是因為後者在劉備集團的資歷比較低。 在團隊中，時間似乎已成為衡量軍事地位的標準。 關羽、張飛等人早在仲平元年（184年）就開始跟隨劉備出官，積累了三十五年的豐富經驗，而黃忠則比較年輕，與劉備緣故。 這種資歷上的差距，讓關羽難以接受漢中之戰後黃忠與他平起平坐的事實。
其次，聲望之爭也是關羽與黃忠之爭的重要因素。 關羽早在公元200年就殺死了顏良，成為劉備手下的第一位將領，從而在劉備的軍隊中享有很高的威望。 相比之下，雖然黃忠的功績有定峻山之戰中擊殺夏侯淵的亮點，但在關羽看來，這還不足以讓他在威望上與關羽平起平坐。 馬超雖然跟隨劉備的時間不長，但家族的威望讓關羽不敢輕視。 這種威望上的差距，讓關羽對黃忠的不滿更加深刻。
不過，劉備作為領導者的斡旋和差別待遇，也為這段歷史故事增添了一層曲折。 劉備派費石去勸說關羽，讓關羽最終接受了黃忠的立場。 不過，雖然黃忠給了關羽假祭的權利，但對黃忠的待遇卻比較低，可見劉備心中對五虎將領有著不同的看法。 這種區別也反映了領導者在處理團隊內部關係時需要做出的權衡。
總而言之，這個歷史故事不僅呈現了古代將領之間的競爭和恩怨，也反映了領導人在權力計畫中的複雜考慮。 在團隊中，如何平衡資歷、聲望和個人之間的關係是領導者需要考慮的重要問題。 這段歷史故事留下的深刻啟示是，在團隊管理中要慎重處理戰略，平衡各方利益，實現團隊的整體和諧與發展。
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