找菸草公司，年薪20多萬元，普通畢業生很難找到機會
目前，大學生的就業中心是我國的公務員和事業單位，這種來自公考的熱度不斷公升溫，大學生在民營企業面臨動盪和不穩定，隨時冒著被迫辭職的風險，只能選擇在體制內工作， 為他們未來的發展奠定基礎。
在新時代發展體制的影響下，許多應屆畢業生開闢了其他的追求途徑，如參加三支一扶政策，以及教師考試等，許多國企紛紛向大學生丟擲橄欖枝。
根據人力資源和社會保障部和國家教育部門出台的政策，我國國有企業發放的工資基數和福利待遇將不低於現有公務員的平均水平，尤其是國家菸草管理局和國家電網部"金飯碗"工資可以比公務員的正常年薪高出約1至2倍。
在中國的國有企業中，工資、社會福利和社會地位都非常高。 新員工每月可拿到7000元左右的工資，這還不包括公積金等福利補貼，民營企業的優勢非常明顯。
甜美而甜美"在菸草公司工作，年薪20多萬，普通畢業生做不到。
為什麼上市公司受益於大學生的受歡迎程度。
1.穩定性更強。
在中國，國有企業相對穩定，基本不存在失業的可能，中國菸草局作為國有企業，能夠為學生提供相對穩定的工作，在工作期間不會放棄其他嚴重失誤，基本不存在被迫辭退的風險，從穩定性來看，國有企業堪比公務員。
2、在國家菸草管理局，與其他崗位相比，薪酬福利更加優厚。
菸草局的工資福利與績效獎金和績效能力掛鉤，基本工資加上各種生活津貼和福利津貼可以達到20萬元至25萬元的標準，菸草局月收入1萬元以上也不例外，這讓很多民企員工十分羨慕。
每年，我國國有企業都會在春秋兩季舉行招聘會，同時也會向社會公開招聘，對於應屆畢業生最關心的是如何進入菸草公司工作，每年在菸草公司都會舉行公開招聘，所有能進入菸草公司的畢業生成功率都是10分優秀， 超過90%的學生甚至沒有機會參加面試，為什麼菸草行業的競爭如此激烈？
造成這種情況的主要原因是，長期以來，我國菸草單位應屆畢業生和家長就業門檻很高，普通畢業生很難進入，大部分學生錯過了招聘資訊和渠道，很多學生從未見過菸草局的公開招聘， 而到了畢業後，他們才發現自己錯過了應屆畢業生的寶貴機會。
為避免此類問題的發生，學生應及時關注菸草公司發布的招聘資訊，並在有效時間內關注公司內部的招聘廣告，在招聘過程中，菸草公司會根據學生的實際情況對應聘者進行面試， 面試通過後，菸草公司將對候選人進行面試，面試通過後，菸草公司將對候選人進行面試，面試通過後，菸草公司將對候選人進行面試，面試通過後，菸草公司將對候選人進行面試， 面試通過後，菸草公司將對候選人進行面試。
菸草企業在頒發學歷證書的招聘流程上比較嚴格，學術人才較多，擁有工科院校211所，研究生學歷985人，菸草企業通過激烈的競爭在崗位上工作也是屢見不鮮。
如果學生學歷上沒有優勢，就很難被煙企錄用，面試過程的關鍵也是學生的學歷和學歷，但外界更看重學生的綜合能力和表達能力。