目前，大學生就業主要集中在我國公務員崗位和職業機構崗位上，而這類公務員考試的熱度持續公升溫，大學生在民營企業中處於動盪不安之中，隨時面臨被迫退休的風險。 而他們只能選擇體制內的工作，為自己未來的發展奠定基礎。在新時代發展影響體系下，許多應屆畢業生開闢了其他途徑尋找它，如參加三支一扶政策、編制中的師資考試等，許多國企向大學生丟擲橄欖枝。
根據人力資源部門和國家教育有關部門出台的政策，我國國有企業支付的工資福利待遇不得低於當今公務員的平均水平，尤其是國家菸草管理局和國家電網局，也被稱為金飯碗， 工資福利的年薪標準可以比公務員高出1、2倍左右。
在我國國有企業中，工資、福利和社會地位都非常高，新入職的員工每月可以拿到7000元左右的月薪，這還不包括公積金等福利補貼，與普通民營企業相比，優勢非常明顯。
為什麼國有企業受到大學生的歡迎？1.穩定性強作為國有企業，中國菸草監督管理局可以為學生提供更穩定的工作崗位，在職期間不放棄其他重大失誤，也不會面臨被強行辭退的風險，而且從穩定性的角度來看，國有企業堪比公務員。
2、與其他崗位相比，國家菸草監督管理局的薪資福利更可觀
菸草局發放的工資福利與績效獎金和績效能力掛鉤，基本工資加上各項生活補貼和福利補貼，可以達到20萬元至25萬元的標準。
每年在我國國有企業都會進行春季招聘、秋季招聘和社會公開招聘，應屆畢業生更關心的是如何進入菸草公司工作，每年在菸草公司都會公開招聘，所有能順利進入菸草公司的畢業生都是10分優秀，90%以上的學生甚至沒有機會達到面試， 為什麼菸草局的競爭如此激烈。
這主要是由於中國菸草局作為應屆畢業生和家長眼中的甜糕點，長期以來菸草單位工作門檻很高，普通畢業生很難進入，大部分學生在招聘資訊和渠道上迷失了方向，很多學生表示從未見過菸草局公開招聘， 畢業後才發現自己失去了應屆畢業生的寶貴機會。
為了避免此類問題，學生一定要注意菸草公司在有效時間內發布的招聘資訊，關注公司內部的招聘公告，當菸草公司開放招聘時，學生需要在網上填寫詳細的申請資訊，才有機會獲得面試機會。
在招聘過程中，菸草企業對學歷的質疑卡要求更加嚴格，具有學歷的人才眾多，擁有211所工科院校、985所高校的研究生學位證書，通過激烈競爭進入菸草公司後從事的崗位也是普通的草根。
學生的學歷，如果沒有優勢，很難被菸草公司錄用，面試過程也是學生學歷和教育問題的關鍵，但關老師更注重學生的綜合能力和表達能力。