1. 服務年限是多久？
工齡是指勞動者與用人單位建立勞動關係，以工資收入為主要收入的工作時間。 在中國，服務年限一般分為一般服務年限和連續服務年限。 一般工齡是指以工資收入為主要生計的勞動者的工作時間，包括在企業的工作時間。 連續工齡是指以工資收入為主要生計的勞動者連續或合併工作年限。
2. 計算服務年限的起點是什麼？
計算服務年限的起點是雇員與雇主建立僱傭關係的時間。 對於工人來說，計算服務年限的起點可以是參加工作的時間，也可以是進入當前單位的時間。 具體計算取決於每個地區的相關政策和法規。
3. 服務年限的影響因素有哪些？
1.醫療期：根據服務年限，工人可以享受3個月至24個月的醫療期。 服務時間越長，醫療期越長。
2.遣散費：遣散費的支付標準是雇員在用人單位工作的年數，每整年支付乙個月的工資。 因此，服務時間越長，遣散費就越高。
3.養老金：根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人繳費累計年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 服務年限越長，個人繳費累計年限越高，養老金就越高。
4.年休假：根據《職工帶薪年休假規定》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，連續工作滿12個月以上的員工，享有帶薪年休假。 其中，連續服務12個月以上是指員工的連續服務年限。
5.特殊保護：對於為用人單位連續工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的理由解除勞動合同。
6.薪資和職稱晉公升：服務年限可以反映工人的工作經驗，與薪資和職稱的晉公升有關。 對於用人單位來說，雖然高中生和大學生的服務年限相同，但兩者之間的差距還是很大的。
四、如何正確計算服務年限？
1.根據工人的實際情況，確定工齡計算的起點。 您工作的時間或您在當前單位的時間可以作為計算資歷的起點。
2.確定計算資歷的時間段。 對於一般服務年限，應包括在企業的工作時間內。 連續服務年限，應包括以工資收入為主要生計的勞動者連續或者合併工作的年數**。
3.根據相關政策規定，正確計算服務年限。 例如，在中斷年份的情況下，應以實際工作時間為依據，而不是簡單地排除中斷時間。
4.在計算服務年限時，需要注意相關政策的變化。 隨著社會的發展，我國的相關政策將不斷調整，勞動者應注意政策變化，確保工齡計算的準確性。
總之，工齡是保障勞動者權益的重要依據，正確計算工齡對勞動者具有重要意義。 勞動者應充分了解工齡計算規則，維護勞動者的合法權益。 同時，用人單位也應嚴格執行工齡計算的相關規定，保護勞動者的合法權益。 在中國社會主義制度下，保護勞動者的合法權益是構建和諧勞動關係的重要基石，有利於促進社會公平正義，實現全體人民的共同富裕。