目前，我國共有199家評估機構，主要分為以下幾類：
1）北京地區國家字首的評估機構：全國199家評估機構在北京佔30余家，幾乎全部為國家字首背景，其中不少是掛在行業或部委名下，這些評估機構基本不顧業務，也有吸引優秀畢業生的能力， 技術能力也很強，能專心做技術，同時，由於大部分客戶都在行業或部委，評估過程比較順暢，所以在硬體整改方面，測試單位幾乎全部，乙個典型的例子是，在2024年的培訓中，北京某位老師表示，身份識別的雙因素認證應該是高風險的， 裝置不符合要求，但從當地評估機構的角度來看，至少江西做不到，因為雙因素認證要求除了一次性購買身份認證平台硬體裝置外，還需要ukey硬體成本，這還不包括每年的換證成本和人工管理成本， 這個費用，一年做一次等保考核就夠了，畢竟和很多二三線地方相比，無論經濟實力和思想認識如何，差距還是相當大的。
2）二三線城市的評估機構，這些評估機構大多是地方龍頭，除了評估之外，基本還有其他風險評估和軟體測試業務，所以在當地省份和周邊省份還是比較有名的，有的甚至在周邊省份做生意。
3）二三線城市和新考核機構，這類考核機構基本上隨時處於被淘汰的邊緣，之前江蘇有一家考核機構甚至每年都不知道能力測驗，沒有參加，考核報告基本合規， 沒有不合格，這些前輩很多是整合公司，技術實力低下，分類保護考核為駕校培訓，大部分業務每年停工。
評價機構存在的主要問題如下：
1）惡意競爭。大部分非國資字首或國企背景的評估機構面對日益激烈的市場競爭，壓力越來越大，尤其是今年疫情，很多機構在一、二季度都無法開展評估，筆者所在的某中心省份的機構也算是排名前三的機構， 但直到6月份才逐漸恢復營業，非國籍的評估機構如果沒有業務就意味著破產，畢竟每天的稅收、人工成本壓力非常大，再加上近兩年准入門檻有所降低，又增加了一批新的評估機構， 並且遠端評估條件放寬，競爭壓力更大。
2）人員流動率高。目前，一線城市評估人員的稅前工資基本在7000-9000左右，二三線城市在5000-6000左右。技術能力要求高，這個薪資很難吸引優秀的人才，很多邀請面試的人對考核一點興趣都沒有，再加上工資不高，根本不來面試，或者預約面試不打招呼也不來，或者面試通過後， 需要回去考慮，考慮的結果不會出來，筆者覺得今年的招聘特別困難，很多在職人員因為疫情期間的薪資問題開始出現波動，一方面考核專案的低成本在逐漸減少， 另一方面，評估機構的成本在逐步增加，要降低成本就必須做更多的專案，降低邊際成本，導致衝突的形成在所難免，3是評估機構缺乏長遠發展規劃。
目前，評估機構大多為非國有企業，部分國有企業也對自己的盈虧負責，少數可能屬於事業單位，但在筆者所在的中部省份和地區，評估機構為民營企業，股東和管理層缺乏長遠規劃， 這感覺像是割韭菜，尤其是業務的盲目擴張，但人員的技術能力和管理水平卻沒有得到提公升，企業往往更注重做大，但做強卻很難，缺乏明確的發展規劃，個人看不到發展前景。
4）評估機構獨立性不足。
測評機構的營利性決定了測評機構不可能完全中立，因此習很多地方暴露了花錢買報告的情況，而測評管理辦法對測評機構的處罰相對較少，即使撤銷推薦證書，原班人馬也可以從零開始更換公司。 再加上客戶要求的提高，評價機構難免會傾向於客戶，畢竟對於絕大多數機構來說，客戶就是上帝。