穩定和高薪一直是職場熱點話題。 從體制內到體制外，從大廠到外企，幾乎都會引起關於這個話題的熱議。
意見：選擇高薪。 因為在穩定和高薪的未來不確定的情況下，高薪對風險的抵禦能力最高。
我認為這種觀點應該用三個年齡組來解釋：40歲以下、40-55歲和55歲以上。
乙個人的職業生涯是一場大約 45 年的馬拉松，每 15 年左右你需要調整你的職業目標和重點（摘自 Brian Featherstone 的《願景：如何分 3 個階段規劃你的職業生涯》一書）。 這就是上述三個年齡組的來源。
第一階段40歲以下：
這種階段劃分可能會引起爭議，因為年輕人和中年人的並列是否有助於正確分析
在回答這個問題之前，你能問問自己，40歲有沒有找到自己最獨特的職場優勢？
在我 20 多年的職業生涯中，我發現大多數人在 40 歲之前不會這樣做。
即使是一些成功的企業主也可能沒有真正考慮過這個問題。
在職業生涯的這個階段，你最需要做的事情是：嘗試多角度和多實踐的方法，找出你最獨特的優勢。 並不斷增加和強化這個優勢，同時用積極的反饋讓自己喜歡這個優勢。 在這個階段，你應該不斷給自己新增“職場燃料”。
在這個前提下，很明顯，“高薪”比“穩定”更有可能實現第一階段的目標。
“高薪”代表了工作內容的多樣性，但也代表了工作層面的更高複雜度。 這讓職場中的人們能夠從多個角度實踐自己擅長的和喜歡的。 同時，工作層次的複雜性更有利於修剪和調整自己的劣勢，快速積累正反饋。
“職場燃料”是永續事業的唯一動力，除了多樣性之外，還需要不斷更新和消耗。
從《職場燃料》的內容可以清楚地看出，穩定性無法更有效地消耗和更新燃料。
對於40歲以下的人來說，更應該關注“高薪”帶來的長期職場複利。
40-55歲的第二階段：
在第二階段，職場中的人最容易經歷“職場倦怠”和“職場焦慮”。
在這種情況下，“穩定”幾乎是大多數人的唯一選擇。 因為相對“高薪”，“穩定”讓員工保住了眼前的利益，忽略了未來的職業風險。
職業生涯第二階段的目標：確定您感興趣和擅長的領域，並專注於長板。
無論是尋找“擅長”、“愛好”和“世界需要什麼”的交集，還是創造自己的差異化優勢，都需要從職場上投入大量的意願和時間。
只有這樣，才能找到“工作場所的最佳位置”，並顯著提高您的技能和熱情，使其高於平均水平。
很明顯，在這個階段，“穩定”應該是那些已經完成了第一階段工作的人的首選。
第 3 階段超過 55 歲：
這個階段是職業生涯的後期。 人們往往選擇結束自己的職業生涯，把所有的精力和時間都投入到生活中。 也有人在退休的蕭條中，會逐漸被遺忘。
職業生涯第三階段的目標：關注和優化符合自身條件的個性化市場，學會幫助他人成功，投資自己。
從第三階段的內容可以看出，“穩定”和“高薪”似乎都達不到標準。 在現實生活中，這個階段的職場大多數人基本沒有，也不需要去想這個問題。
穩定或高薪應該根據職業規劃來選擇，而不是今年或明年。