如何計算加班費的計算基數

如何計算加班費的計算基數

加班費按工資總額計算，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。 但是，下列各項不得作為加班費的計算依據：

延長工作時間支付的工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼;

法律、法規和國家規定的職工福利待遇。

需要注意的是，加班工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。 根據國家有關規定，加班工資的計算基數是按職工在崗位（崗位）正常出勤月工資的70%確定的。 勞動者月工資高於上一年度職工月平均工資的300%的，以上一年度職工月平均工資的300%作為加班工資的計算基數。

此外，根據法律規定，用人單位應當按照法定標準向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬。 用人單位安排勞動者加班，但未支付或者未足額支付加班工資，或者未按照規定支付延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以向勞動和社會保障監督部門投訴，勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者工資的。 報酬、經濟補償和補償。

綜上所述，加班費的計算基數是工資總額的一部分，但也有一些特殊情況需要注意。 在計算加班工資時，應根據法律規定和實際情況進行計算，確保員工的合法權益得到保障。