近日，有訊息稱，國有企業下崗職工被要求繳納85至95年的社保費。 作為國企改制過程中受影響最大的群體，下崗職工的流動無疑對他們極不公平。 但從國家和社會保險**的角度來看，也有它的合理性。 本文將從下崗職工和國家的角度對這個問題進行公正而深入的探討。
1、下崗職工的困惑和不滿。
對於下崗職工來說，85-95年過去了，下崗後生活艱難，許多人因生計而流離失所。 近十年來，他們主要依靠各級安置補貼等熱餐政策。 現在國家和社保**要求他們繳納這段時間的社保費，實在是讓他們無法接受。
首先，當時大多數下崗職工都是下崗，失業無力繳納社保費。 其次，他們這些年沒有領到任何社保福利，現在還要補繳學費，實在是赤字太大了。 此外，經過這麼長時間，很難完成相關的證明材料，也很難辦理手續。 他們認為國家和社會保障要求**似乎是不公平的。
2.國家和社會保障的考慮**。
但是，從國家和社會保障的角度來看，他們的要求也是合理的。 首先，根據國家法律，應該明確公民參加社保應繳納相應的費用。 其次，社保規模越來越大，需要長期可持續經營，不能允許長期的繳費缺口。
此外，隨著醫療水平和社會福利的不斷提高，下崗職工未來也將享受到更好的社會保障福利。 如果屆時不追究其繳費責任，將對社保的公平性和可持續執行產生影響**。 為了保障更多人的利益，國家和社保要求他們繳納附加費是合理的。
3. 折衷和折衷的解決方案。
綜上所述，下崗職工的要求與國家和社會保障有其合理性。 本文認為，做到這一點的最好方法是採取妥協和妥協的方法。
例如，一些下崗職工可能被免除或免繳當時應繳納但實際上尚未繳納的社會保障繳費。 對於有實際困難的團體，可以完全免除費用。 同時，他們也可以獲得一定的時間（例如3-5年）分期付款。
此外，國家和社會保障部門在開展這項工作時也要關注下崗職工的困境，最大程度減輕其負擔，保護其合法權益。 只有通過理解和相互理解，才能找到解決問題的最佳方法。
總之，下崗職工繳納社保費問題是乙個系統工程，需要從多個角度進行綜合論證，而解決問題的最佳辦法是找到保護國家利益和社會保障的妥善辦法，同時也要照顧好下崗職工的困難。