沉浸在中國的體系中，彷彿我們開啟了乙個全新的世界。
在這個世界上，從選拔學生到派遣工，似乎每個人都被貼上了不同的標籤，享受著不同的待遇，有著不同的夢想。
它們之間的差異在體制內構建了一條“蔑視鏈”，也顯示了社會的多元化和複雜性。
1、勞務派遣工：金字塔底層
大多數派遣工人從事系統內最基本和最艱苦的工作。
無論是安全、清潔還是其他基本職位，它們都是系統不可或缺的一部分。
然而，他們往往是收入最低的，工作也最不穩定。
由於種種原因，很多人只能選擇這個職位來維持生計。
二、單位個體工合同工：在夾縫中生存
自僱承包商的薪水略高於派遣工人，但他們的工作仍然不穩定，隨時都有被解雇的風險。
他們往往做最累的工作，花的錢最少。
過去管理鬆懈的時候，還是有人爭先恐後地來;如今，管理越來越嚴格，這個崗位招人越來越難。
3、員工：穩定但差
* 員工雖然有穩定的工作，但一般不會被解雇，工資也按時支付，但他們的待遇一般，往往是當地最低工資。
在一些地方，他們甚至只能享受三險，這對於需要養家餬口的人來說無疑是乙個巨大的壓力。
此外，除非他們在真正的電力部門工作或有其他收入，否則很難養家餬口。
四、自給自足的事業系列：建立真實存在的存在
自收自支事業的設立雖然名義上是營業所，但實際上已經名存實亡，與無設立沒有區別。
他們不吃國庫，而是依靠單位的效率。
如果單位是盈利的，比如一些醫院或科研院所，他們的收入可能很高;但是，如果單位沒有專案，則可能無法支付工資。
5、承辦物差別撥款：單位實力決定待遇
撥款的差額是指他們的工資一部分由單位支付，一部分由**支付。
然而，在實踐中，大多數情況下，工資是由雇主支付的，**部分往往是拖欠的。
因此，它們的處理效果完全取決於單位的強度。
6. 全額資助事業：鐵飯碗下的差異
經費充足的事業編制人員享受鐵飯碗待遇，但其發展空間受單位級別影響。
在一些小單位，設立機構可能前途渺茫，只能盼望每個月按時發放工資。
但是，在大單位中，福利更好，發展空間也比較大。
七、公務編輯：休閒優待
參與公共服務所享有的福利和管理與公務員幾乎沒有區別。
他們大多在工會、科協等相對閒散的部門工作，享有穩定的待遇和優越的社會地位。
然而，參股單位往往實權不大，使得這個職位更被視為“養老金”的選擇。
8. 國有企業正式工作：兩極分化的世界
國有企業的正式工人是乙個兩極分化的群體。
菸草系統、石油系統、能源系統、電力系統等一些大型國有企業的員工享受高薪和優厚的福利待遇。
但是，進入這些公司就更難了，不僅需要選拔各級人員，有時還需要成為制度的子弟。
但部分地方國有企業因管理不善、債務沉重等原因難以按時支付職工工資，發展前景渺茫。
這些企業往往成為領導安排親朋好友進去交往的地方。
9、省級公務員考試——深入基層，廣泛選拔。
每年，各省都會組織自己的公共服務，為畢業生提供進入公務員隊伍的機會。
與國考的高標準不同，省考相對更貼近百姓，申請條件寬鬆，崗位多樣，從省級單位到鄉鎮。
雖然福利待遇可能略遜於國考崗位，但在當地還是頗具吸引力的。
值得一提的是，即使是在基層崗位，也有通過優秀表現得到晉公升的機會。
10. 國考公務員 - * 舞台，引以為傲的人群。
國家統一公司為那些有遠大抱負的人提供進入部委或其他國家級單位的機會。
由於新兵人數少，單位水平高，競爭尤為激烈。
但一旦他們被成功錄用，他們將獲得有吸引力的薪酬、眾多的領導職位和相對較快的晉公升機會。
如果不出意外，有可能在幾年內晉公升為領導者。
十。 一是組織部選拔調生——精英預備隊，前途一片光明。
在基層經過幾年的培訓後，往往有更多的晉公升機會，有可能被調到縣級或市級單位的重要崗位。
申請條件比較嚴格，通常要求應屆大學生、黨員或班幹部，必須獲得過校級以上榮譽。
對於學生的定向選拔，也要求他們必須從重點大學畢業，這使得他們在待遇和發展前景方面享有更高層次的優勢。