“我要辭職了，我要請大家喝茶。 ”
在複雜多變的工作環境中，俗話說“人多的地方就有社會”，大學生的人際關係成為大學生面臨的最大問題。 許多學生在經歷過挫折後，往往意識到人類情感的複雜性。
因此，一些資深老員工在工作中經常給新人出謀劃策，並與他們分享一些在工作中生存的技巧，以免被貼上“情商低”或“不懂事”的標籤。 在很多情況下，處理這種關係對於大學生來說是一件非常困難的事情。
雖然他們在投資時不會感到虧損，但如果他們不得不花錢，那可能會非常不愉快。 一位習醫生偶然發現了公司的“公司文化”，這讓他感到不可思議。
例如，乙個剛進入新公司的學生，為了給人留下好印象，會自己掏錢買“下午茶”，以此來取悅同事和領導。 這樣既能贏得人心，又能給老闆留下好印象，以後也能得到更多的讚賞。
辭職後去參加社交活動很正常，但下班後去吃飯是不禮貌的。 乙個剛從醫院出來的新人，就遇到過這樣讓人又哭又笑的事情。
她說，她離開時，同事讓她給她治病，說這是公司裡不成文的規矩，疫情期間她經常開派對或者發紅包。 考慮到公司有60多名員工，乙個喜茶要30元，也就是1800元。
她承認自己負擔不起，所以她建議只邀請15個人參加，但她的同齡人不同意，並嘲笑她“一天的工資！”
不少網友對此表示憤慨，覺得“人喝茶涼涼”，辭職後應避免這種不必要的社交活動。 他們捫心自問，為什麼自己被“道德綁架”，反正再也見不到他們了，又何必給自己鬧呢？
其實我覺得，要不要請學生吃飯，要看自己的經濟狀況，要看自己的經濟狀況，不能一刀切。 與普通員工相比，習學生的工資相對較低，即使賺錢，也很難與其他員工相比。 對於其他人來說，可能是一天的工資，但對於乙個習醫生來說，卻是一大筆錢，這樣的舉動實在是讓人難以理解。
說到職場PUA，學生要堅決說“不”，不要妥協。 不管是家長還是學長，都會對剛踏入職場的同學們說，就算習多了，也要學會忍耐，不惹麻煩，這樣可以減少一些不必要的糾紛。
在工作中，老闆和同事總是喜歡欺負誠實乖巧的人，當他們遇到不合理的PUA時，如果一味容忍，情況會變得更糟。 學習如何對習說“不”也是職業發展過程中必不可少的一部分。 雖然有些學生害怕說“不”會對他們的工作產生負面影響，但他們也害怕他們的老闆或他們的老闆會給他們留下不好的印象。 但是，不可能基於不合理的規定讓學生受到不公平的待遇，這樣的公司的企業文化和價值觀值得考慮。 大學生應該懂得理性分析事物的優缺點，不要因為一點利益而屈服。
當然，學生在職場上也不應該太任性。 每個崗位都有缺點，工作中的缺點會逐漸暴露出來。 為了在職場上更好地發展，學生需要學會如何調整自己的生活方式習。 這種掌握程度要根據實際情況來分析，一般來說，要堅持自己的原則，堅持自己的底線。
工作中的人際關係是複雜的，學生需要展示他們處理工作的技能，並知道如何掌握學位以建立自己的網路。 剛畢業的同學雖然年紀不大，但是由於沒有社會工作經驗，所以在與年長的同事打交道時一定要謙虛有禮貌，這樣他們才能對你產生好印象，這樣你才能向他們習。
此外，學生還應該記住，在獲得學位之前，一切都必須有學位。 即使發生衝突，也不能讓事情失控。 你應該經常調節自己的情緒，理性地處理事情，以免情況進一步惡化。
在工作中，適當地寬容是明智的，但也有限度。 不要太諂媚，也不要太正直。 學會習別人的眼睛，然後做別人的樣子，也是乙個成熟的過程。 要想準確把握和把握這一點，就必須依靠自己的修行來積累。 當你遇到問題時，不妨向你的父母或朋友徵求意見，俗話說“當局迷茫，旁觀者清楚”。
即將辭職，還要請全體員工一起喝奶茶，這樣的“潛規則”實在是讓人難以忍受，所以他選擇了不去。 很多雇主都有這樣的潛規則，學生應該明智地處理它們。 面對這樣的情況，你必須知道如何正確地說“不”，而不是被別人“道德綁架”。 當然，有時候我們也需要懂得如何包容對方，低調行事，遇到問題時想辦法處理問題，這是“明智之舉”。
今日話題：你如何看待這家公司奇怪的辭職規則？