看完《走進智造工廠，探訪'數字工匠'》系列報道中6位“數字工匠”的故事後，熱血沸騰。 當前，我國製造業正處於從製造向智慧型製造轉型的公升級階段，隨著生產方式的轉變，資訊科技與先進製造技術深度融合。 在這樣的語境下，“數字工匠”的故事從未來照射到現實中，像鏡頭一樣將工廠的模樣和未來的工人拉到我們面前。 工廠在變化，工人也在變化。 變成了什麼？未來會怎樣？六位“數字工匠”的故事，正是要“畫”出未來的工廠、未來的工人、未來的工人，並找到這些問題的答案。
這是工人現在最需要的故事。 在智慧型製造轉型公升級的關鍵時期，面對工廠和裝置的公升級換代，大量工人也面臨著職業轉型的猶豫，甚至技能的恐慌，這對於理論基礎不足的技術工人的轉型尤為困難。 在“數字工匠”的故事中，我們讀到：“只有中專學歷的安志成想要成功駕馭這些機械人，首先要跨越上千個專業英語單詞、500多個序列的難度。 也正是在這些故事中，我們找到了如何轉型的答案： “意識到理論知識還存在不足的何錫佳，在重慶科技大學繼續攻讀材料成形與控制工程，並獲得了學士學位” “馬曉光這樣總結了技能路上的'登山經歷'， 並勇於學習和挑戰”。
這是年輕人需要看到的故事。 目前，一些年輕人選擇送餐而不是進廠，在他們看來，即使沒有因吃苦汗水而疲憊和骯髒，也會面臨缺乏職業發展空間和單一成長路徑的問題。
一是社會認可度低，薪資不高，職業吸引力不強。 在這些“數字工匠”的故事中，他們用自己的成長經歷告訴年輕人，數字技術等新興技術的發展和應用，使生產發生了深刻的變化，生產線系統整合、現場管理、裝置運維等新的技能需求層出不窮。 工人正在從簡單和重複的機械任務轉向高附加值的工作，如管理、分析和運維。
整個社會需要更多“數字工匠”的故事。 面對技術變革和產業變革的新發展形勢，我國技術人才總量仍然不足，高技能人才仍存在結構性短缺。 智慧型生產線不僅需要工人按下按鈕就可以精細化，高技能工人仍然是生產線的“靈魂”，他們需要轉化為複雜的技術和知識創新。 該公司表示，乙個馬小光是不夠的;社會上說，一群馬小光還是太少了。 “燈塔”越高越亮，它能照得越遠，就越能鼓勵工人向上攀登，更多的家庭可以選擇讓孩子學習技能成為工人。
如果說鐵灰色是工業時代的象徵色，那麼在未來的工廠中，資訊化、數位化、智慧型化、低碳化等特點將使工業文明的底色更加燦爛。 馬小光的故事傳播得越多，被複製得越多，工人就越會在自己的未來和未來的工廠中發光發熱。