勞務派遣工如何繳納社保？

1.分析勞務派遣工的社保應該由誰來繳納。

勞務派遣是指派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動力向派遣公司支付勞務公司費用，派遣組織與被派遣勞動者之間存在勞動合同關係，但人力資本計算和支付的客觀事實產生於被派遣勞動力與派遣公司之間。 廈門勞務派遣機構與勞務公司員工的關係是公司與員工的關係，其內部關係可以由《勞動法》規定。

在法律上，勞務派遣機構與勞務公司員工的關係是公司與員工的關係，因此要求勞務派遣企業為被派遣員工繳納各種社保費用此外，《勞動合同法》第58條要求，廈門勞務派遣企業為本辦法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的責任，因此勞務派遣企業為勞動者繳納社會保險是其法定義務。

自然，在勞務經營實務行業中，出於高效率的考慮，派遣企業很可能會與派遣企業約定，派遣企業立即為員工繳納各類社保，從而避免了派遣企業向派遣企業支付勞務費，也避免了派遣企業為員工繳納社會保險。

2.如何處理勞務派遣工的人身社保。

根據《用人單位應當為職工繳納社會保險費》的要求，勞務派遣機構將按照用人單位明確提出的勞務派遣勞動者工資基數申請新的社會保險專案，主要內容為：

1、每月28日前，用人單位繳納下個月的社保費用

2、廈門勞務派遣機構為勞務派遣人員繳納各類社會發展保險費;

3、根據勞務派遣工每月身份變化情況，立即辦理員工入職轉社的移民手續;

4、養老服務、診療、下崗職工、工傷事故等應享有的工資福利，申請辦理各類費用報銷手續時;

5、申請企業規定勞務派遣工公積金代為代繳

6、向客戶展示當前各類社保政策諮詢及各類社保新政出台的宣傳策劃。

以上就是人力資源如何用無限空間繳納勞務派遣社保的分析。