淄博** 淄博晚報 展會新聞
記者 李毛毛雨。
就業環境在不斷變化，在不同時代長大的人對職場的態度也不同。 隨著職場新一代00後的出現，“職場00後整頓”的話題一度非常火爆。 00後在求職上更注重什麼？他們在工作場所的實際表現如何？如何在職場中與00後新人建立良好的秩序和互動，幫助他們早日成長？
更注重自我價值實現的00後。
李彩軒）銷售、設計、戶外......曾在山東攝影社工作的00後畢業生李彩萱，是環境設計專業的應屆畢業生，畢業後，她沒有像大多數同學一樣從事設計師工作，而是選擇從事數字影像全球電商的銷售工作。 “攝影是我的愛好，我已經從俱樂部的一員變成了工作人員，每天上班都感到很開心。 而且我的同事大多是90後、00後，喜歡和朋友一起工作。 根據自己的愛好選擇職業時，她說生活就是經驗。
孫慶申今年8月畢業於加拿大西蒙弗雷澤大學傳播學專業，9月加入淄博一家傳媒公司，從事新業務。 “在求職時，我更關注自己能否在工作中學習新事物，積累經驗成長。 公司的發展前景也將受到關注。 孫青深告訴記者，雖然年輕人試錯成本低，但乙個不好的平台會增加試錯成本，也會影響他們對未來發展的信心和判斷力。
秦昌瑞）覺得我和其他00後不一樣。“秦昌瑞在大學期間在不同城市、不同崗位的三次實踐習經歷，讓他對現實的就業環境和職業規劃有了更理性的判斷。 “長期發展，穩步進取”是他的職場態度。 “企業的成長空間和人才梯隊的建設是我最關心的。 畢業後，他選擇在淄博的一家製造公司當文員。
你如何看待00後的求職理念？淄博陽光尚品企業管理諮詢負責人孫峰分析，這一代年輕人出生在經濟發展和資訊開放的時代，從小受到網際網絡的影響，個性更強，視野更開闊。 從馬斯洛的需求層次來看，00後並不需要從一開始就考慮“生存”的問題，他們更關心的是安全感、歸屬感、全方位的社會化、自我價值的實現。
00後為職場帶來全新氛圍。
從第一次擔任公司展廳解說員時“奉命置身險”的磕磕絆絆，到第二天的講解被客戶評價為“自信大方”，秦長瑞私下裡付出了很多努力。 “實際上，我曾經是乙個害羞的人，在公共場合講話。 秦長瑞對第一句解說的表現並不滿意，“要想做，就要做好！他主動加班復盤，熟悉公司的發展歷程和資訊，尋找相關型別的**觀察學習習。 “我特別喜歡在職場上'公升級和打怪'的感覺。 ”
00後的加入，給我公司帶來了許多新的變化。 談及00後的職場表現，孫鋒表示，00後自我意識很強，對自己喜歡的事物有想法、有行動、有態度，“我喜歡、我倡導、我願意”都體現在日常工作中。 “在為客戶提供行業諮詢時，00後助理會提前將相關行業資料視覺化;在PPT演示環節中，動畫和案例的生動呈現，以及他們對工作的敬業精神和專業精神讓我感到驚喜。 ”
但兩代人之間也會發生不同職場觀念的碰撞。 “當我提議在下班後一起工作並討論專案時，年輕人強調需要個人時間。 孫峰之前並不理解，但通過不斷與年輕人的磨合，她也意識到，通過適應新生代帶來的新變化，企業的“齒輪運轉”會越來越快。
年輕人比較有個性，接受新事物快，創新意識強。 這是同事們對00後普遍的評價。 在採訪中，有的經理人還提到：“有些年輕人是職場新人，比較浮躁。 我不知道如何處理工作中的失誤，我渴望在短時間內公升職和加薪，對自己的實際工作能力沒有客觀的認識。 ”
00後在職場上沒有很強的危機感，這真的是山東人線下俱樂部負責人王巨集發和00後的感受。 在經歷和經驗上，一些00後未能對當下的就業環境和個人職場能力達成客觀認識。 “這需要公司的正確指導。 像我們公司一樣，300多人，其中近1 3人是00後。 公司的“導師計畫”不僅有助於解釋工作流程和傳授工作經驗，還可以幫助年輕人盡快進入工作崗位。 ”
擁抱職場00後，你準備好了嗎？
隨著00後年輕人不斷湧入職場，企業要想長遠發展，就必須與時俱進，而提公升競爭力的最好途徑無疑是豐富的創新和高效的執行力，其核心就是跟上更新的人才和管理組織。 因此，如何平衡新生代員工與組織管理之間的平衡，為00後鋪平更好的職業道路，是企業當前必須面對的命題。
踏入職場後，需要的是抬頭。 這樣的水平觀不僅包括相對平等的職場關係，還包括管理方法的改變和清晰的職業發展路徑。 “孫峰說。
從2024年開始，公司招聘了一批00後，我們開始逐步建立年輕人的人才梯隊建設，如“一對一導師制”、“輪崗制”等，讓年輕人在有工作經驗後，根據自己的性格、志向、崗位輪換等確定崗位。 “另一位業務經理說。
保持長期主義，更加腳踏實地，務實，實現更快成長。 積累更多的社交經驗，也會讓你更適合職場。 “受訪者對00後的建議也非常一致。 “希望00後選擇更多的方式，磨練和打造自己在行業中的專屬能力。 使您的個人品牌和資源能夠抵抗不確定的社會因素。 作為管理者，合作、共享、共建的全新管理方式，以及給予00後更多的機會，提高他們的價值感和參與度，可以幫助他們創造更大的職場價值。
職場應該是乙個溫暖的港灣，而不是乙個“整頓的物件”。
根據中國青年研究的調查，善良、誠實、勇敢、守信、謙虛等傳統道德品質是00後五大品質之一。 00後普遍接受較好的教育資源，成長環境好，敢說敢做，創新能力強，是00後閃光點。
然而，“為社會做貢獻”和“為了階級或集體的榮譽而放棄個人抱負”的價值取向呈現明顯下降趨勢，而“健康”、“自由”和“尊重”則比90後有所增加。 對孝道、勤儉、勤儉、寬容、廉潔等傳統道德品質的認同均呈下降趨勢，而對責任、正義、合作等新時代道德品質的認可則呈上公升趨勢。
某財經雜誌調查發現，“以自我為中心”是00後決策的重要特徵。 “以自我為中心”不同於“自私”，後者是指把實現自我價值放在首位，更加關注個人的生活質量和幸福，同時以此為出發點關注他人和社會。
一位受訪者表示，一些進入職場的00後，無論是面對老師還是領導，都把自己放在同一條線上，這好說他們自信自信，換句話說，他們缺乏尊重和職場禮儀。
一位80後受訪者表示，一些關於“00後整頓職場”內容的炫酷文章，將00後描述為“扛著炸藥”進入職場的新人，把彈性的合理內容當成壓迫，只要加班早到，就是對自己的冒犯。 這不僅是對00後職場形象的扭曲，從某種意義上說，也會誤導00後更好地適應工作。 “名義上是為了整頓職場，但實際上暴露了我缺乏適應能力和溝通能力。 ”
在一位企業領導眼中，所謂“職場00後整頓”的背後，也暴露了工作中缺乏認真、不負責任和態度問題。
明明是急著面試找工作，但入職後卻不在乎，不管態度如何，如果工作能力過得去，完成任務就好了，但很多能力不好，經常捅婁子，不接受別人的批評。 這種行為的醜陋之處在於，它缺乏責任感和責任感。 ”
在孫鋒看來，00後進入職場，帶來了新的潮流。 他們敢於維護個人權利，敢於表達立場，但也表現出鮮明的特點和行為。 職場是他們成長和鍛鍊的地方，通過這些經歷，他們逐漸了解職場的規則和文化，提高自己的知識和人際交往能力。
對於這一代處於不確定時代的年輕人來說，工作節奏加快、就業難度增加、競爭壓力越來越大的現實，使他們難以應對就業選擇和職場生存。 對於這些剛剛步入或即將步入職場的年輕人來說，職場應該是乙個值得擁抱的溫暖港灣，而不是淪為整頓的物件。 不給對方貼標籤，在職場上煽動代際矛盾，了解00後群像的特點，積極賦權話題，激發年輕人的內在動力，完善勞動機制，構建平等職場生態，應該成為社會共識。
不管管理者是否願意承認，在未來的職場上，00後將成為主線。 相信隨著時間的流逝，00後在職場上也會有更好的表現。