為什麼新人加入**群是沉默的？為什麼戀愛期過後他什麼都沒說？如何讓新人更多地在小組中互動？這裡有一些技巧給你！
一、驅動
群裡不斷發布諮詢圖片、交易圖片、反饋圖片;有針對性的乾貨分享，勵志分享;共同解決結案問題;互動小遊戲不時有紅包獎勵。 這些方式可以讓他們覺得群裡有乾貨，願意在群裡聊天。 如果群裡只是打雞，相信很多人會變得很懶，不願意聊天。
二、前須注意**
很多人只關心拉人**，卻從來沒想過在群成立之前給她乙個提醒。 在**之前，你要讓他明白，這個群體是我們一群人，而不是乙個人，這個群體需要我們來維護。
在你**之前，你必須告訴她：我們的團隊非常活躍，但有時你需要領導它。 如果每個人都貢獻一分，這個群體就會成為我們的大家庭，我們會發現我們每天醒來後都精力充沛，對吧？所以親愛的，我需要你也帶進群裡，因為你要知道，我們大部分的業務都是靠手機聊天的，如果你能在群裡開，你的聊天能力也會得到鍛鍊。
有過這種修飾的**和沒有接受過這種修飾的**的狀態是完全不同的。 然而，這並不是說她會立即變得積極。 成功之路並不擁擠，95%的人是積極的，5%的人是懶惰的，那該怎麼辦？
3.公開表揚，私信表揚
許多新合作夥伴可能會想說話，但要設定自己的限制。 就像我們對一件事沒有信心一樣，我們不敢告訴身邊的人，因為我們害怕別人不感興趣，害怕別人有意見，害怕結局。 要做好工作，開始很重要，如果一開始情況好，信心會更大。 如果你在小組裡去找她，她就必須說話。 當她給她乙個意見時，你可以給她豎起大拇指“哇，太好了，你很好”，這樣她就會越來越自信，喜歡在小組裡說話。 或者給她私信，“親愛的，我在群裡，艾特你，你看到了嗎？我們都在等你說話。 這樣的私信會給她帶來壓力，也會促使她在群裡發言。 她可能會說“老闆，我不知道該說什麼”，你可以說“沒關係，我們只需要看到你在群裡活躍”，這樣她就可以消除心理障礙，知道在群裡積極發言是對自己的一種獎勵。
四、尋找核心合作夥伴
在小組中選擇幾個積極的夥伴，每天分享正能量，帶動小組氣氛，以身作則，讓大家積極學習。 記住，這個團體不是你乙個人的事，你應該動員其他積極的人。
好的文章、實用的技巧、有意義的文字和**，包括你的朋友圈發布的內容，都可以在群裡發布。 同時需要注意的是，當其他人積極互動時，我們小組的負責人必須開車上去，在小組中滾動。 這樣一來，群裡就有了標桿，就有了氛圍，群裡就活躍了。 同時，也要讓這些標桿主動去找那些對艾特陌生或者剛入團的**商人，讓他們成為熟悉的人。
以上，你學會了嗎？
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