由於我國人口老齡化的加深，社會在發展過程中遇到了各種各樣的問題，相關部門可以緩解人口老齡化問題，也提出了延遲退休的政策。 但是，對於延遲退休的政策，眾說紛紜，有人支援，當然反對延遲退休的人也更多。
延遲退休是推遲人們退休年齡的過程，以便人們可以繼續從事他們的工作。 暫時緩解人口老齡化對社會的各種負面影響的方法。 然而，延遲退休政策自提出以來一直備受爭議，畢竟推遲人們的退休年齡與人們早日退休、開始退休生活的願望背道而馳。
這樣的退休政策，對於從事腦力勞動、工作內容相對輕鬆的人來說還是比較友好的，但對於那些積極性高的人來說，做體力勞動卻非常困難。
制度內實行延遲退休政策，會因為其服務年限的增加，社保的繳納增加，退休後能領取的養老金也會越來越多，所以制度內絕大多數員工還是支援實行延遲退休政策。
然而，與其他職位不同的是，教師們非常反對延遲退休的政策。
隨著延遲退休政策的爭議，一種新的退休政策也迅速獲得了民眾的支援，那就是工齡退休政策。
在工齡退休政策制度下，人們只需要滿足規定的服務年限即可退休。 聽上去這樣的政策，在實施上給了人們更多的選擇和更大的靈活性，所以那些反對實施延遲退休政策的人，也急於實現工齡化退休政策。
隨著我國人口老齡化加劇，也有訊息稱，延遲退休政策可能在2024年全面實現，但不會採取一刀切的做法，直接將人們的退休年齡改為65歲，而是會採取漸進式的延遲退休方式，每年將退休時間推遲幾個月， 或者每隔幾年將退休時間推遲一年。
但就算前提是實施延遲退休政策，也會有很多人不滿意，歸根結底，延遲退休政策也是目前國家為了緩解人口老齡化而採取的最好措施，在延遲退休政策下，這幾類人不受影響。
政策實施前達到退休年齡的員工
延遲退休政策將在2024年全面實現，因此對於在2024年之前辦理退休手續的員工，可以按照中國現行的退休政策退休並領取養老金，因此對於這類人來說，不會受到中國延遲退休政策的影響。
體制內公共機構的公務員和在職人員
眾所周知，該制度是因為資歷的增長，繳納的社保越多，退休後領取的養老金就越多，此外還有教師對延遲退休政策實施的強烈反對，比如公務員和事業單位在職人員在非全日制退休政策實施後， 雖然退休年齡會推遲，但歸根結底，他們退休後也能領到更高的養老金，這不是一件好事。
國有企業高管
國有企業的管理人員也比較高，因為他們多年來積累了大量的管理經驗，所以在延遲退休政策實施後，他們可以繼續在自己的崗位上發光發熱，為相關單位創造更多的價值，也可以幫助他們獲得更多的工資，以及更高標準的養老金。