隨著時代的進步和社會的發展，我國目前面臨的兩個最嚴重的問題，即出生率逐年下降和老年人口數量增加，導致我國人口老齡化嚴重。
人口老齡化問題，對國家和社會的危害非常嚴重，老年人口數量的增加，將使年輕人的養老金負擔也給社會養老金帶來一定的影響，我國目前的養老金已經產生了很大的缺口。 為了減輕人口老齡化對社會造成的危害，國家有關部門也提出了推遲退休的政策。
延遲退休政策是指目前男性60歲、女性50歲、女性55歲退休的退休年齡，在改變人們退休年齡的前提下，使人們的退休年齡達到65歲的年齡。
雖然這樣的政策可以在很大程度上扭轉我國養老金不足和勞動力短缺的問題，但這一政策遭到了社會各界人士的強烈反對。
如果可以理解的是，一些特殊型別的高強度體力勞動者對延遲退休政策保持強烈態度，那麼在教師等看似輕鬆體面的勞動者中，也存在對延遲退休政策的反對，那麼就會引發質疑。
教師之所以如此反對延遲退休政策，也是因為教師的工作不輕鬆，反而很累，教師在長期的一線教學後，患上了各種職業病和身體痛苦。
因此，延遲退休的政策不適用於教師，延遲退休與人們的要求背道而馳，因此一直存在爭議。
不過，近日有訊息稱，中國或將全面迎來靈活的退休制度。
彈性退休政策是指人的退休年齡，可以在60歲至15歲之間波動，根據個人的身體狀況有選擇地辦理退休手續，決定在哪個年齡可以退休。
但是，需要注意的是，人們退休後可以領取的養老金金額受其在職期間支付的社會保障養老金和服務年限的影響。 養老金繳款越多，服務年限越長，退休後能夠領取的養老金就越多。 如果提前退休，退休後可以領取的養老金金額也會在一定程度上縮水。
但如此靈活的退休政策，對於身體不堪重負的人來說，無疑是個好訊息。
事實上，在延遲退休政策的爭議下，一些人已經實施了30周年年資退休。 但實際上，30周年退休也會有一定的弊端，尤其是對於那些進入社會較晚、工作較晚、服務年限難以計算的人以及自由職業者、靈活就業者而言。
因此，從延遲退休、靈活退休和工齡退休政策的角度來看，無論哪種退休政策，都有利有弊。