近日，老宇律師接到了多起勞動仲裁諮詢。
很多人不明白仲裁的目的是什麼
所以，老宇今天就來梳理一下勞動仲裁前我們必須要清楚的這10個問題！
1 你在公司工作了多少年？
計算補償的重要依據。
2 試用期是多久？
試用期超過 6 個月是違法的。
3 離開的原因是什麼？
自行辭職或被公司解雇？一般而言，自行辭職很難獲得補償。
4 你買了社保嗎？是否簽訂了勞動合同。
在不購買社會保險的情況下，員工可以自行離職，最多是未簽訂勞動合同的。
可以要求 11 個月的雙倍工資。
5 有沒有拖欠工資的情況？
拖欠工資超過30天是違法的。
6 你懷孕或哺乳嗎？
公司不能解雇懷孕或哺乳的員工。
7. 是否有書面加班申請？
一般情況下，只有書面要求加班的人才能要求加班費補償。
8 是否有任何罰款等？
公司無權要求員工支付罰款。
9 你手裡有什麼證據？
證明僱傭關係的證據、證明公司違法行為的證據等。
10 仲裁試圖解決的主要問題是什麼？
索賠、維持勞動關係、拖欠工資等
你明白了嗎？
關注老宇，乙個只希望悲劇少發生的學校法人。