董宇輝晉公升為高階合夥人，俞敏紅談管理團隊思維轉變

12月17日晚，東方甄選直播預告海報顯示，董宇輝已成為東方甄選高階合夥人，將於12月18日與新東方創始人俞敏紅進行直播。 這一訊息引起了廣泛關注，也讓人們重新審視了東方選業的管理模式和發展前景。

在此之前，東方甄選發生了一系列事件，包括CEO孫東旭被解職、公司內部管理混亂等。 對此，新東方創始人于敏巨集在接受採訪時表示，在現代社會，老闆必須願意為員工工作，如果員工有能力，有自己的方向，公司就應該適應新的管理模式。 他認為，東方選拔的問題在於管理團隊的思維沒有改變，用傳統思維來管理優秀的員工，最終導致傳統管理模式的不適應，導致變化和變化。

同時，于敏紅也承認了自己在這件事上的責任，表示自己應該早點介入問題，但希望孩子們能自己解決。 他還強調，他預料到事件會發生，但作為董事長，他是老闆，不願意插手孩子們的問題。

對於網紅模式的發展路徑，于敏巨集透露，他曾在多次會議上表示需要改變商業模式和員工關係，但管理層沒有聽進去。 他說，主播要一步乙個腳印地發展，他們需要達到所謂的待遇和感受。

值得注意的是，董宇輝的粉絲數量增加了近100萬，東方精選的粉絲數量也逐漸恢復。 這表明，消費者對東方甄選的關注度並沒有因為事件的影響而下降，而是有所反彈。 這也說明東方精選的品牌影響力和使用者忠誠度依然存在，但需要更好的管理和運營。

總的來說，東方選拔事件是一次重要的反思和警鐘，讓人們對公司的管理模式和發展思路進行了深入的思考。 相信在未來的發展中，東方甄選將更加注重人才的培養和管理，更好地滿足消費者的需求，實現可持續發展的目標。