懷孕是每個女人一生中一段特殊的旅程，充滿了期待和挑戰。 然而，在某些情況下，這個過程可能會在工作場所受到冷漠和困惑的影響。 29歲的徐女士在懷孕初期就遭遇了這樣的挫折，她的堅韌和勇氣最終引發了一場觸目驚心的官司。
2024年初，徐女士懷孕後，孕吐頻繁，導致她多次請假。 前四次，她按照規定提前向公司請病假，都得到了批准。 然而，在最近四次中，公司將她的休假視為曠工，這種態度讓她感到委屈。
孕吐可以請事假嗎？這看似簡單的問題，卻牽扯到徐女士的工作和生活。 公司認為孕吐應算作病假，但徐女士沒有提供病假單。 另一方面，她沒有提前三天請事假，而是當天請了一天假。 這導致該公司堅持將其視為曠工。
這場官司始於徐女士將公司告上法庭。 她確信自己的權利受到侵犯，因此毫不猶豫地尋求法律支援。 她的目標不僅是為了自己，也是為了所有懷孕的女員工，希望能為她們爭取更多的合法權益。
庭審不易，但主審官王國霞態度堅定。 他明確表示，病假和事假的性質是不同的，公司誤判了這個問題。 徐女士自願請事假，其行為符合《員工手冊》的規定。 法官強調了保護懷孕女工合法權益的重要性，並認為法院應更廣泛地考慮此類案件的影響。
經過漫長的審理，法院最終作出裁定，要求公司繼續履行徐女士的勞動合同。 這一裁決讓徐女士松了一口氣，但她的戰鬥還沒有結束。
2024年11月，法院判決生效後，徐女士再次將公司告上法庭，這次要求補發工資。 在這段時間裡，她的丈夫一直陪伴著她，支援她的堅持。 公司迅速恢復了她的職位，但工資問題一直沒有得到解決。
然而，王國霞法官再次介入，最終雙方達成了協議。 被告公司同意賠償徐某某12萬餘元，該數額反映了徐某因公司解除勞動合同而遭受的經濟損失。
本案的勝訴，不僅讓徐女士恢復了權益，也為維護孕女職工合法權益樹立了榜樣。 王國霞法官計畫以本案為切入點，利用大資料平台整理同類案件資料，更好地保障女職工權益。
這個故事既是一場官司的勝利，也是對女職工權益的堅決捍衛。 在現代社會，保護懷孕女職工的權益應成為一項重要的社會責任。 此案是朝著實現更公平、更平等的工作環境邁出的重要一步，也鼓勵更多女性站出來維護自己的合法權益。 我們希望此案能成為未來提公升女性員工權益的基石，讓每一位女性都能在職場上得到公平對待，享受應有的尊重與權利。