作者：尚峰。
100 幫助計畫
東方甄選的故事，隨著孫CEO的**和董某某晉公升為高階合夥人而暫時結束。 至少在一段時間內，它們會按照現有的模式繼續下去！但這是他們的模式嗎？
追著東方精選，主要是因為他們捐贈了很多辦公桌。 雖然他們已經賺了不少錢，但這些辦公桌對他們來說也是雞肋骨，但與其他培訓公司相比，能夠充分發揮這些辦公桌的最大價值，也算是企業管理的一招好戲。
不過，看完董某某的直播後，我漸漸遠離了東方選拔！不是他的直播不好，而是比起他的前任羅永浩，我最大的感覺就是擔心生詞，很假！乙個是天生的幽默和深刻，乙個是包裝好的人物。
如果這是可以理解的，畢竟都是三兩個！但是包裝好的假人設計，只是玩弄神秘的猜測，就把角色當成真實，有點噁心！為什麼這麼說呢？羅永浩靠著早上在真課上的表現來贏得認可，而董某某甚至在角色高高拱起後，也沒有出現在他早課真人表演的音訊或**中。
所以，不管董某某是真人才還是假人，還是背後的團隊，對他人設的建立有多大影響，至少我覺得是非常大的，而且隊員們也覺得是巨大的，他們更了解真正的董某某， 而且他們也知道他真正的金亮，所以他們會反抗，公開反駁，說實話，他們看不起，以為可以把真相告訴大家。
然而，在這個世界上，認錯是最難的事情，即使真相就在眼前，但過去用真錢買東西的粉絲怎麼可能認錯或者傻傻呢？又或者董某某早就成了他們用來炫耀自己“文化”的裝飾品，乙個符號和象徵，就算明知道是假的，也只會繼續往前走，就像路人誇耀皇帝的新衣好看一樣，絕不會承認自己的虛偽。
今天我們談論的是企業管理，我們回到這個話題。 東方選姓董？不，他姓於。 所以，當初的東方甄選，似乎並不是為某個網紅打造的，無論是走MCN路線，還是走品牌品質產品路線，其核心競爭力都來源於背景，也就是管理運營的能力，其他人都基於這個平台跳舞。
所以，董某某的出現應該是個例外，據說它的銷售佔比已經達到了50%左右。 如果出現這樣的情況，那麼它已經偏離了正常公司的運營模式或軌跡，換句話說，此時，對於東方甄選來說，已經面臨著給自己姓什麼的問題。
如何應對這種突發情況？其實很多公司都發生過這種情況，比如很多演藝公司都曾出現過個別演員的影響力一直跟公司平起平坐的情況，這時候他們經常讓演員成立專門的工作室，而演員是主要股東，公司根據演員的需求提供一些必要的幫助， 其他事情交給演員。
如果說東方精選看到董某某的突然崛起，第一時間協助他成立了自己的工作室，本來就隸屬於東方精選，但董某某率先運營了IP，而董某某在利益分配上也是主力，乙個走粉絲路線，乙個走商品路線， 不是更好嗎？至少沒有到兩個核心公然撕臉的地步！
可惜這只是乙個假設，一切都是過去，永遠都不能重演！但對於打算走新零售模式的藥店來說，這種情況以後肯定會遇到，所以提前提醒！