工傷事故發生後繳納工傷保險還有用嗎？

工傷保險是國家為因工傷、致殘、死亡而暫時或者永久喪失工作能力的勞動者及其親屬提供物質援助的社會保險制度。 因工傷事故的職工，依法享受工傷保險待遇，其遭受的損失依法予以賠償。 用人單位依法為其聘用的勞動者繳納工傷保險費是用人單位的法律義務。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，用人單位應當支付工傷保險待遇和標準費用。 用人單位未參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令用人單位限期參加，繳納應繳工傷保險費，並按日徵收逾期罰款。 逾期未繳費的，處拖欠金額1倍以上3倍以下的罰款。

但有時，由於各種原因，一些企業或個人可能無法按時繳納工傷保險費，導致在發生工傷事故時缺乏相應的保障。 那麼，員工發生工傷事故後，繳納工傷保險還有用嗎？

答案是肯定的，而且有效！《工傷保險條例》第六十二條第三款規定，用人單位參加工傷保險並繳納應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。 人力資源和社會保障部〔2016〕29號在《人力資源和社會保障部關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》中對“新增費用”進行了界定。 關於“新增費用”，是指勞動者在參加工傷保險前遭受工傷後，用人單位參加工傷保險後發生的新費用，其中工傷保險**支付的費用應根據不同情況處理： 新增工傷醫療費、工傷**費、住院餐補助費、統籌區外醫療交通及住宿費、輔助器具配用費、生活照料費、1級至4級殘疾職工傷殘津貼，以及參加保險後終止勞動合同時一次性的工傷醫療補助。