影響行業工資的主要因素
導致同一國家內不同行業員工工資差異的主要因素是什麼？
首先，不同行業對員工素質的要求不同，這是導致行業工資差異的重要因素。 乙個普遍的事實是，在那些需要高素質員工的行業中，平均工資會更高。
其次，不同行業的工作環境不同，這也導致了工資水平的差異。 比如有些行業比較危險，工資自然會更高。 在一些行業，工作更舒服，工資自然會更低。 行業越符合人性的需求，或者不違背人性的需要，行業的工資就越低。
第三，工會因素對行業的工資水平影響較強，工會實力較強的行業工資水平相對較高。 那些工人多、工會大、工會大、工會力量大、影響力大的大企業，給工人帶來了很強的工資談判能力，從而提高了工資水平。 發達國家的工會很強大，大企業的工會比較強大，工人的議價地位較高，企業獲得的額外利潤絕大部分是由工人獲得的。 有些行業是以大企業為主的，這些行業的工資水平自然會比較高。
第四，行業內企業之間的競爭越弱，行業內的勞動力越高，行業壟斷性越強，行業工資越高。
乙個行業內單個企業的規模越大，行業內企業數量越少，競爭程度越弱，或者行業壟斷程度越高。 行業內單個企業規模越大，新資本進入行業的門檻越高，資本的規模效率越大。
行業內企業競爭力越弱，產品的市場層次越高，行業產品市場相對較高，可以促進行業獲得較高的收益。 在發達國家，行業獲得的收入主要由該行業的勞動力獲得，其結果是這些行業的勞動力相對較高，這在美國最為典型。 在美國，勞動工資明顯高於製造業、地鐵、航空等競爭激烈的行業。 在競爭激烈的服務行業，勞動力工資相對較低。 在發展中國家，尤其是中國，該行業獲得的大部分收入主要由被投資方獲得。
五是資本密集型產業工資相對較高。 發達國家製造業工人工資較高的原因，也是由於這些行業的企業是資本密集型企業，人均資本大。 一般情況下，企業的資本應分為平均資本利潤。 由於成熟發達國家的工會過於強大，工人分享的利潤較多，導致製造業的資本利得不高，普遍低於全國水平的資本利得。 換句話說，工人從製造業的資本利潤中分得一杯羹，這導致發達國家的製造業利潤很低。 這是發達國家製造業工人工資高的原因之一。
在發達國家，衰落的工業領域工人的工資並不低，甚至高於全國平均水平，甚至一些產業衰落的原因，部分原因還是由於工人工資高。 美國鋼鐵工業和汽車工業衰落的主要原因基本相同。
第六，員工掌握的行業資源較多，工資也比較高。 為了激勵員工珍惜自己的工作，投資者總是要支付高於市場水平的員工工資。 高於市場水平的工資水平越高，員工越重視自己的工作，對所工作的公司就越忠誠，也就越容易管理。 例如，由於金融企業的特殊性，員工需要對公司更加忠誠，更加珍惜自己的工作，並提供遠高於市場水平的工資。 經營銷售的推銷員的收入也很高，這既取決於推銷員業務的高風險因素，也取決於推銷員掌握的客戶資源的重要性。
不同行業的工資存在顯著差異，原因可能多種多樣。 在同一行業中，可能是由於多種因素導致工資水平較高或較低。 乙個行業的平均工資水平最終取決於該行業多種影響因素的綜合影響。