“咱們慢慢打官司吧，勞動仲裁一審、二審，我都有人！”瘋狂的天空必下雨，人民的瘋狂必有禍！女高管解雇男員工“事件在網路上引起轟動，她絕不會想到，男員工沒有經過正常的法律仲裁，而是“網路仲裁”！我告訴過你我觸犯了法律！我告訴你我觸犯了法律，你怎麼了？”
讓她沒想到的是，她剛剛解雇了一小名員工，沒想到卻在網路上引起軒然，讓不少網友憤怒不已。
現在，這個正在吵著要更多“我告訴你，如果我觸犯了法律，你能做什麼”、“一審、二審勞動仲裁，我都有人”。這位高階女高管終於為自己的行為付出了代價！
隨著事件在網路上的持續發酵，女高管和她工作的公司被撿起來。
那麼這是怎麼回事呢？讓我們回顧一下這次事件的來龍去脈。
1月6日，一則**在網路上瘋傳，其中涉及該公司的一名女高管和一名男員工因勞動合同終止，發生了爭吵。
*雖然很短，但看過**的網友們都無法忍受，到底是什麼樣的實力和背景，才能讓她如此囂張？
女高管態度強硬，毫不掩飾地直接對男員工說：
“我現在要解雇你。 ”你等著吧，咱們慢慢打官司，勞動仲裁一二審，我有人！我會慢慢等你！”
試試吧，兩年都找不到工作，你試試看要不要再找工作！下個月我還有吃的！”
我只是沒有，我告訴過你我觸犯了法律！我告訴你我觸犯了法律，你怎麼了？”
俗話說“沒有人是完美的，沒有黃金是完美的”。畢竟每個人的能力都不一樣，誰也不能保證自己在工作中萬無一失，他們不能說用人向前，而不是向後用人！
女性高管的囂張跋扈和無視法律是無法容忍的，作為公司高管，她們為什麼能對員工的未來如此漠不關心。
甚至說出來“我告訴你，如果我觸犯了法律，你能做什麼。”…如此囂張的言辭，竟然揚言要有人，讓人不得不深思
無論男職員所處的職位多麼微不足道，簽訂合同後，就建立了僱傭關係受相關法律保護！
一塊石頭掀起千高管的惡劣態度讓網友憤憤不平，紛紛發表意見：
女性高管知道仲裁不可能在短時間內解決，對公司沒有太大的損害，但員工可能沒有精力和時間去花。
廣東一位網友表示，女高管不懂法律，但太懂法律了。 所以我選擇取消非法，因為違法成本太低這比遵守合同並繼續使用它要划算得多！
隨著事件的不斷發酵，**壓力席捲而來，女性高管也因無視法律、傲慢態度走紅
眼看情況越來越大，女高管所在的公司再也憋不住了，於1月8日發表宣告，據此可以獲悉以下關鍵資訊：
公司HR菁和前員工孫，因為終止僱傭關係此事，存在爭議;
在爭議中，好吧情緒化，說出不恰當的言論，對於給大家造成的不良影響，我深表歉意;
嗯，一直反射懸浮，並認真對待它;
孫某於2024年6月25日入職，簽訂了為期3年的勞動合同及相關協議，試用期為6個月。
發現孫在那裡試用期不能勝任該工作，雙方於12月1日達成協議，解除勞動關係協議，支付11月份的工資和遣散費。
如果員工在試用期內不能勝任工作，公司可以考慮自身利益主動解除勞動合同，但必須遵守依法依規辦理正式手續。
從宣告來看，當時是雙方談判，勞動關係和平終止。 然而，不可想象的是，12月1日，雙方已經終止了勞動關係為什麼乙個月後會有爭議？
如果不是這場糾紛，孫某還能維護自己的合法權益嗎？
公開資料顯示，該公司成立於2024年，註冊資本1100萬美元，規模較小Jing 是公司的人力資源部門。
Jing和公司創始人，陳大老闆是同學，兩人的關係很鐵，在公司裡的地位非常高。
正是這一點，讓女高管霸道的說“我現在就解約”“我有人做勞動仲裁”，然而，讓她沒想到的是，孫某在網上發了**！
憤怒的網友撿起了2024年出生，今年47歲，育有兩個孩子，是高智商的荊。
靖某曾在多家公司從事人力資源工作，口碑不是很好，具有傲慢無骨、品位高、工作不好的特點，被稱為“滅蟲者”。
有網友拿出了一張景的生平照片，非常漂亮，安靜，氣質十足，但他說的言論卻非常震撼人心。
以上資訊來源於網路爆料，也是片面的說法，至於具體的真實性還是有待研究的，大家理性看待。
由於試用期工資偏低，我沒有少做工作，我想努力工作，表現好，成為一名全職員工，但這也是我最有可能被解雇的時候。
這使試用期員工能夠為公司做出最大的貢獻，並減少公司的開支
然後是新員工試用期員工如何維護自己的合法權益？
入職後，一些職場白人以為是新員工，就來到公司，不好意思還沒給公司出金就提出要交保險。
或者是向公司求婚，被“試用期後”、“業績達標後”等種種原因拖延，然後心甘情願地為公司工作。
事實上，根據《勞動合同法》的規定，勞動關係的期限用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。 試用期包含在僱傭合同期限內。 因此，用人單位應當為處於試用期的勞動者繳納五險。
《住房公積金管理條例》第十七條規定：新員工從上班第二個月開始繳納住房公積金。 因此，用人單位應當依法為試用期的勞動者繳納公積金
和孫某一樣，他為公司辛勤工作了半年，快要轉正了，卻被告知自己不稱職，這是為了孫毫無疑問，如果你過河拆橋，你就會用完人，你也不會關心別人的未來！
孫要重新找工作，熟悉新環境，重新從試用期開始！因此，我請您作為求職者，熟悉相關勞動法則，督促公司自行購買保險，在工作中更注意保管證據，如打卡記錄、工作記錄等，與同事保持良好的關係，以免在發生糾紛時被孤立無理。