俞敏紅、董宇輝、東方小孫，三人合一劇，我們有什麼靈感？

秋冬入住挑戰

俞敏紅、董宇輝、東方小孫三個男人演了一齣戲，在網路上熱鬧了幾天，除了吃瓜、看他們的故事和**，我們還能從中學到什麼？

這就是2023職場PUA年度精彩表現，更多的研究可以讓我們少走彎路。 東方小孫在現實生活中永遠存在，執行力強，一二三清楚，非常了解老闆的需求，領導自己困難的事情，乖乖地做自己理解的事情，領導需要喜歡。

除了職場PUA，這部劇裡還有辦公室政治、山文化、自我價值、利益分配。 只要你深入挖掘，就會有很多東西要學。

不少網友表示，看完《于敏紅和董玉輝》的直播後，董玉輝眼神呆滯，直播間的氣氛有些尷尬。 你能感到自在嗎？人際關係還能像以前一樣純潔嗎？之前在直播間看到董宇輝臉上的笑容，自然而然地笑出了內外。

俞老闆真的很佩服他的所作所為，聽了勸說，及時轉身，立馬做了三件事：

一是新東方所有直播間暫停反思;

第二，CEO贏了;

第三，和董宇輝一起開始直播，展示你的態度。

于敏紅真的是個男人，越是沮喪，越是勇敢，不僅有感情，還有大格局。

董宇輝不僅是優秀的員工和銷售冠軍，更重要的是IP和超級王牌產品。

東方選業為董宇輝搭建了乙個平台，董宇輝獲得並放大了自己的個人價值和財富，實現了彼此的共贏。

傾聽別人的故事，實現自己的生活。 玩完之後，同時提高自己的認知，超越自我。

由此，我們更加堅定了“自我產品化”的決心。 我們不僅要閱讀《自我產品化》這本書，更要探索和實踐，與合作夥伴一起推動“自我產品化”。

今天的整理分享就到這裡了，我是清朝的秦，空再學習，謝謝你的支援。