醫藥上有更多營銷乾貨
1.無視等級制度：現在的年輕人沒有太多的等級制度和權威感。 相應地，藥房管理人員的能力參差不齊，一些管理人員因為歷史原因獲得職位，他們的能力不一定匹配。 這讓很多年輕人對管理者嗤之以鼻，職位帶給管理者的光環效應正在迅速消失。
2、對公平的渴望：對公平的渴望很強烈，對於不公平，不會再像70後、80後那樣默默忍受，而是會表達激烈的對抗情緒並付諸行動。
3、拒絕心靈雞湯：對心靈雞湯有強烈的排斥，厭惡聽管理者宣揚吃苦奮鬥的精神，在職場上拒絕PUA。
4、注重生活質量：注重工作與生活的平衡，經常對會影響生活質量的工作說“不”。
5.渴望及時獲得報酬且收入不封頂的工作：我喜歡具有挑戰性的工作，但必須與收入相匹配並及時支付。 這樣的工作，往往會讓年輕人迸發出更大的激情和動力。
如前所述，“注重工作與生活的平衡”，當收入突出時，傾斜天平是可以接受的。
1、注重工作環境的優化，甚至員工工裝的公升級換代。 這些明顯的感受會給年輕人帶來更多的吸引力和好感。
2、管理者要放下等級觀念，適當地“自欺欺人”。 這更符合當代年輕人的心理偏好。
3.多務實，少務實。 比如在開會時，多談乾貨，少給心靈灌雞湯，最好把重點放在具體的工作內容上。
4、營造寬鬆的辦公環境，減少規章制度對人的束縛。 這一代年輕人對輕鬆的辦公環境更感興趣，在這種環境中，他們相互尊重並保持界限。
5、減少吃苦耐勞的炫耀。 雖然這些價值觀是絕對正確的，但年輕人更願意匹配收益並及時付款。
6、凡事盡量做到公平公開，用制度和標準來評判和管理，特別是對那些優秀的人才，薪酬和資源一定要公平匹配，這樣才能給職場的年輕人更多的心理安慰。
7、管理者加強學習，與時俱進，我們的企業應該如何根據這一代年輕人的特點進行調整？
用真正的才華，讓年輕人欽佩並願意追隨。
新藥師的思想和行為在不斷變化，沒有辦法忽視或拒絕它們。