王玉瑩，中國傳媒大學。
導讀]繼“官場**熱”和“宮鬥劇熱”之後，近年來，網路上出現了大量以“權力陰謀文化”為背景的內容，充斥著對權力的崇拜、排擠陰謀、拉幫結派、投機取巧等思維。“陰謀文化”的蔓延引起了一些年輕人的關注，他們中的一些人痴迷於對“官場劇”和“商戰劇”的分析解讀，研究人生哲學，有的年輕人甚至在問答平台上買單“晉公升秘訣”。 然而，究竟什麼是陰謀文化？當代年輕人是否熱衷於權力計畫文化？本文通過深度訪談和案例研究相結合的方式，了解當代青年的“權力陰謀文化”
筆者指出，通過“權力陰謀文化”的流行，有必要冷靜地分析其背後反映的年輕人的心態和客觀需求。 在深入訪談中，本文中的年輕人依然表現出辯證、理性、樂觀的特點，大部分人具有較強的辨別力，並沒有自我強化權力和策略的個性，而是尋求更專業的幫助，能夠分析具體問題。 他們會批評那些商業能力和動機不純的人，也會擔心他們以後會因為“不甘心”而妥協，“活成乙個自己不想成為的很討厭的人”，他們會自覺地反思和批評“權力陰謀文化”。 年輕人是敏感的，他們的批評、憂慮和反思反映出，消除“權力文化”負面影響的道路並不平坦，還面臨許多挑戰
本文原載於《人民論壇》2024年第16期，原標題為《為什麼有年輕人熱衷於“權力追求文化”——基於深度訪談的分析與研究》。
為什麼一些年輕人熱衷於“權力和陰謀文化”。
基於深度訪談的分析
“與有資源的人合作，與沒有出路的人合作”“在戰略家眼中沒有好壞之分，只有長與短”。...目前，網路平台上有很多以“權力陰謀文化”和厚厚的黑科學為主要內容的文章，對影視作品進行資料分析，傳播權力崇拜、機會主義、拉幫結派等封建思想，在網際網絡上傳播“權力陰謀文化”，引起了一些年輕人的關注， 而有的年輕人熱衷於在短**平台上分析解讀“官場劇”和“商戰劇”，研究所謂的人生哲學，有的年輕人甚至在問答平台上買單“晉公升秘訣”，本文重點探討年輕人如何看待“權力劇情文化”，存在著怎樣的迷茫和期待， 採用深度訪談與案例分析相結合的研究方法，**當代青年對“權力陰謀文化”的理解與理解。
**關於人性、心機、情商、人際關係等的內容，現在在網際網絡上相當流行）。
“電子芥末”和“電子鴉片”。
不少年輕人將自己在吃飯過程中聽到的音訊稱為“電子芥末”，這不僅肯定了這些文化產品的“烹飪功能”，也表明了他們沒有太多營養的事實，但如果因此而低估了這類作品的影響力，就會忽視其潛在的威脅 由來已久的所謂“陰謀文化”，在**網劇中屢屢出現近幾年的“電子芥末”，確實會產生一定的負面影響 從潛意識層面來看，雖然觀眾“只是中午吃飯很無聊”，但這種“電子芥末”確實會對年輕人造成微妙的傷害，因為從根本上說，“陰謀文化”是與現代民主政治背道而馳的， 而對“陰謀文化”的妥協和接受，往往意味著對潛規則的默許和對程式正義的忽視
古代宮廷劇成為人們鑽研“權力陰謀文化”的典範。
與“電子芥末”相比，乙個更複雜的現象是“電子鴉片”的產生，當年輕人在現實中遇到困難時，有人會選擇看酷劇閱讀清涼的文章來消散和驅散負面情緒，有的受訪年輕人表示：“職場難免會有抑鬱，看這些比較酷的宮鬥劇是一種情感宣洩。年輕人在工作中遇到困難時，把劇中的人當成自己，看著他們的喜怒哀樂，感同身受，覺得這是一種釋放，可以化解工作中的一些負面情緒“，”是一種電子鴉片”。
需要注意的是，一方面，一些年輕人選擇這類作品來緩解情緒，這其實表現出對這類作品的某種認同;另一方面，這類作品之所以被稱為“電子鴉片”，也可以說明年輕人具有寶貴的批判能力，在深度採訪中，有受訪青年認為，“在沉澱了幾千年的文化環境中，不是每個人都能輕易逃脫”。“如果只靠'真善美'，有時未必能應付社會的複雜性”，似乎有些年輕人已經預設或接受了“權力與陰謀文化”的邏輯。但這只是硬幣的一面，他們更多地談論它——也就是硬幣的另一面——這是對媒介、平台、作品環境的審視和反思
*電視劇集網路社交網路**讓很多年輕人關注到所謂的“陰謀文化”，媒體為“陰謀文化”的傳播提供了土壤 有的年輕人會仔細分析宮鬥劇，認為既有描繪和傳播“陰謀文化”的典型作品，也有含蓄崇拜的作品， 但也有一種作品，其實是用陰謀的形式來表達反陰謀的命題“裡面充滿了陰謀，但當你讀到它的時候，你會感到一種悲傷，而你數了過去之後，它仍然改變不了任何事情，事實上，它讓我不想搞陰謀，因為我發現，經過大量的努力，其實現實還是這樣的。”他們也清楚地看到，許多文化作品都是以“真、善、美”為原則的。
年輕人對媒體物件的分析顯示出較高的媒體素養，使他們不僅具備了辨別隱藏在個別作品中的“權力文化”的基本能力，而且具有更強的行動能力，他們認為這類作品的現實性非常有限，無法實施，雖然似乎為一些職場問題提供了解決方案， 但“如果我想實際使用，我可能更傾向於學習管理知識”，並強調“更看能力”，在工作中他們普遍提到實踐的重要性，認為要掌握做事的方式，“一方面要多讀經典書籍，形成一些自己的理解和觀點;另一方面，要與他人溝通，要有實務環境，衡量和考慮自己遇到的實際問題。面對外在“陰謀文化”的影響，大多數年輕人並沒有自我強化自己的陰謀人格，而是尋求更專業的幫助，能夠詳細分析具體問題
年輕人對“權力計畫”的理解是辯證的
2024年8月12日，17歲的馬克思在《青年選擇職業的考量》一文中寫道：“只有這樣一種職業才能賦予人類尊嚴，在這種職業中，我們不是奴隸般的工具，而是在自己的領域內獨立創造;這個職業不需要不體面的行為（即使它只是表面上的不體面），即使是最優秀的人也會非常自豪地參與其中”。
年輕的馬克思在思考職業選擇時強調“尊嚴”、“創造力”、“崇高”和“驕傲” 在西方，權力是乙個有爭議的概念，美國社會學家丹尼斯·朗對權力進行了系統的研究，在他的著作《權力論》中，他從動機和目的的角度分析了權力，用兩個變數形成了四個立場， 展現了對權力感知的複雜性
同樣，中華文明發展史上對權力和陰謀的評價也是複雜的，對其積極作用的肯定不僅自古以來，即使在今天，《孫子兵法》和《資治通鑑》仍然是人們學習生活和職場規則，甚至“商戰”技巧的重要文化載體。
在談到“陰謀文化”時，他們一般都會從使用陰謀手段的目的入手，有年輕人專訪：“如果你從個人利益的角度來思考權力，比如為了滿足自己的控制欲，或者僅僅從自己的利益出發，我覺得這可能是乙個很貶義的詞， 但如果考慮集體利益，比如單位、部門、國家的利益，那就是乙個積極的詞。 其實最大的目的就是為人民服務，比如更好地促進一黨經濟發展。
當代青年能分清領導藝術與領導藝術 領導藝術是領導者以靈活創新的思維解決問題的方法，運用一定的領導條件、領導原則、領導方法，協調關係，體現領導者在知識、經驗、才能、氣質等方面的綜合素質
受訪青年對運用權力和策略實現實現公共利益的目標給予了正面評價，認為領導需要“方法”、“技巧”和“策略”來團結“每個人”，“思想高度統一”可以幫助實現更雄心勃勃的目標
這種對陰謀的正面評價，與職場氛圍的明顯改善有關，很多年輕人在採訪中肯定了自己的工作環境：“我覺得央企內部環境還是不錯的，我真的不覺得有什麼很深的資源分配不均，大家的團隊合作意識還是挺強的”， “領導們還挺善良的，不太擅長結成小圈子”。
在分析上述職場氛圍形成的原因時，反覆提到年輕幹部的因素：“部門中一些相對年輕的幹部，整體素質較高，年輕人可能有更多的創造性想法”和“他們的管理思想比較先進”。 他們希望與時俱進，他們的心態首先是包容和開放的”。
一位年輕的團隊領導者站出來描述作為年輕領導者的心態：“我進入職場，是想真誠待人，做自己的事情。 我不太想送禮，或者每天思考領導心理學，我更喜歡用工作或力量來說話。
從這個角度來看，年輕人，包括年輕幹部，更注重個人能力的提公升和以完成工作任務為重點的工作作風，但這並不意味著他們感受不到權力和詭計對職場的負面影響，“權力與陰謀文化”的非制度性、去價值化、非公開性、自私自利的方面對年輕人來說並不陌生他們會批評那些職業能力和動機不純的人，也會擔心以後會因為“心裡不甘”而妥協，“活成乙個自己不想成為的很討厭的人”。他們也會自覺地反思和批判年輕人所熱衷的“陰謀文化”，他們的批評、擔憂、反思反映出，“陰謀文化”雖然具有正面價值，但消除“陰謀文化”負面影響的道路並不平坦，挑戰重重
黨的二十大報告指出，“形式主義、官僚主義現象還比較突出”，“剷除滋生腐敗滋生的任務依然艱鉅”。年輕人正處於職業道德的形成期，很容易對“權力戰略”文化產生認知偏差，甚至發展出高權力戰略人格據研究，人類共有的心理機制，如成就動機、溝通和歸屬動機、權力動機等，都會對此產生直接影響，如果“權力戰略”的土壤相對發達，一些年輕人在社會化過程中，會通過人際交往和社會文化環境形成穩定、高權力的人格， 年輕人在業餘時間接觸到的文化產品對他們影響很大
一些年輕人熱衷的“陰謀文化”背後
同時，我們也要冷靜地分析一些熱衷於“權力陰謀文化”的年輕人走出學校成為“職場新手”的現象所反映的青年心態和客觀需求，有的青少年在職場上會有焦慮和猶豫的心態， 而一些職場中的年輕人，正遭遇挫折和瓶頸，想在所謂的“權力與陰謀文化”中找到精神寄託，希望通過了解“潛規則”，成長得更快。
在採訪中，年輕人的故事也展現了由此產生的迷茫和迷茫：“我很困惑，如何為年輕人提供更多的機會，並用更多措施來確保公平競爭”，在“權力與陰謀文化”高度發達的個別情況下，一些年輕人往往會設定自我界限，主動疏遠， 年輕人更有可能不知所措，從而自我孤立。從年輕人的角度來看，現在很多人都有點自負或者自閉，大家可能都要向內發展，基本上能對付的少處理就少處理，自己能做到的就不打擾別人。
受訪的年輕人表現出健康的權力觀 在職場上遇到人際摩擦時，年輕人通常會從對工作負責的角度出發，有意識地運用一些方法，比如暫時壓抑內心的不滿，採取迴避的方式來平息糾紛——“如果我只是因為一些小問題而挑一挑， 這可能是一種不負責任的行為”。
這看似是一種戰略手段，但實際上，團隊合作和責任感讓他們放下了意志之戰 有一定管理經驗的年輕人在職場上非常重視上下級的關係，會用“中式、西式、手段和方法”來“建立良好的個人感情”， “真誠地希望擁有良好的人際關係”，同時獲得上級的信任，“照顧下屬，帶動他們更好地工作” 在這個過程中，雖然他們也提到了權力技術，但更多的是從歷史中來的 領導理論 組織行為學 人力資源管理受到啟發
黨的二十大報告明確指出：“全黨要把青年工作作為一項戰略性工作來抓”，“做青年朋友的知己，做青年工作的熱心人，做青年的嚮導”。在討論的基礎上，在實踐中進一步實現目的與法則的統一、崇高與智慧的統一、理想與現實的統一
本文原載於《人民論壇報》2024年第16期，原標題為《為什麼有些年輕人熱衷於'權力尋識文化'——基於深度訪談的分析與研究”。 歡迎讀者分享，**請聯絡版權所有者。