如果管理層和工資不一致，員工應該向誰申請工傷福利？

案情簡介

吳某與A公司簽訂勞動合同併入職後，發現自己雖然穿著A公司的工作服，使用公司車牌，遵守A公司的規章制度，但在A公司管理人員的管理下，工資從B公司轉入了他的銀行卡。 乙個月前，吳某在工作中受傷。 由於甲、乙都沒有為他辦理工傷保險，吳某想知道自己是誰的職工我應該向誰要求工傷賠償？

案例分析

吳先生應向A公司主張工傷賠償。

確定哪家公司應承擔工傷賠償責任的關鍵是，要確認哪家公司是其辦理工傷保險義務的主體，即他與哪家公司有勞動關係。 勞動關係的確認通常需要從合同的簽訂、工作內容、日常管理等方面進行綜合判斷。

從合同簽訂來看，吳某與A公司存在勞動關係。

《勞動合同法》第十條規定：

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動合同的內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等，是勞動者與用人單位約定的結果。 根據勞動合同的相對性原則，勞動合同產生的權利義務只能對參與簽訂勞動合同的勞動者和用人單位具有約束力。 因吳某僅與A公司簽訂勞動合同，故認定吳某與另一單位無勞動關係。

從工作內容和日常管理來看，也可以看出吳某與A公司存在僱傭關係。 勞動關係建立後，用人單位有權按照勞動合同的規定，要求勞動者在用人單位的管理和控制下工作，這是勞動關係的基本特徵。 從吳某的工作情況來看，他按照勞動合同的規定，在A公司員工的管理下工作，必須遵守A公司的規章制度，這就認定了他與A公司存在經營與管理、支配與支配的關係。 在這樣的前提下，吳某的工資和工資科目與勞動關係無關。

*：中國勞動和社會保障報

陝西省人民學會.